医院临时废止招聘，真的是“经费无法支撑”吗？

文/维扬书生

近日，长春医学高等专科学校第一附属医院在公布社招面试人员名单后，又以“经费无法支撑”为由废止原招聘，引发舆论关注。（4月13日 澎湃新闻）

长春医学高等专科学校第一附属医院是一家公办医院，是长春医学高等专科学校的直属附属单位。对于一家公办医院来说，每一项工作安排、每一笔经费预算，都是经过提前规划、严谨论证的，医院面向社会招聘医护人员时，不管是正式招聘还是劳务派遣，都不应该朝令夕改。

可令人不解的是，医院在2026年3月23日发布招聘公告，计划招聘11名劳务派遣人员，并于4月3日公布了24人的面试名单。然而，该院在4月7日发布公告，以“对人员经费预算重新评估，现有经费无法支撑原招聘计划”为由，废止了全部招聘流程。

院方给出的解释是，该院近期对人员经费预算进行重新评估，现有经费无法支撑原招聘计划，原发布的《长春医学高等专科学校第一附属医院（东方广场社区卫生服务中心）面向社会公开招聘劳务派遣人员公告》（发布于2026年3月23日，含补充公告）予以废止。

人们不禁要问：半个月前还左一次右一次接连发布公告，宣传急需各类医疗人才，当所有流程走完，有24位求职者进入了面试阶段，怎么不早不晚偏偏在面试人员名单公布后突然就出现“经费无法支撑”的特殊情况？

为何偏偏在此时突然出现“经费无法支撑”的特殊情况？对于一家公办医院而言，招聘前未做好经费预算评估，走完资格审核才发现“经费不够”，这种低级失误实在难以服众，很难不让人怀疑另有隐情。长春医学高等专科学校第一附属医院这次朝令夕改的荒唐操作，不仅会让求职者寒了心，也让公众对其管理规范性产生极大的质疑。

招聘工作关乎求职者的职业前途，更关乎公办单位的公信力，不能有半点敷衍和儿戏。医院临时废止招聘的行为，严重损害了招聘工作的严肃性与公信力。这一决策过程暴露出医院管理存在明显疏失。这一做法不仅打乱了24名已进入面试阶段求职者的职业规划，尤其对应届毕业生造成直接影响，更消耗了公众对公共机构管理规范性的信任。在岗位竞争越来越激烈的当下，维护招聘公平与公信力是公共机构的基本责任。

这一朝令夕改的做法不应被视作寻常工作调整，其背后是否涉及程序违规或“萝卜岗”等隐情，希望上级主管部门能够介入调查，厘清这场招聘闹剧背后的真相，给那24位千辛万苦才进入面试阶段的求职者，一个合理的交代。