吉林
万万没想到！广东深圳，一男子要去一家科技公司面试，结果却被公司告知，想要面试就要先‘’验资，微信余额至少要有300-500元才可以，面对质疑，公司方面却表示：这很正常！
男子介绍，他准备去深圳一家科技公司面试，结果对方来了一句，想面试可以，先验资。不是看学历，不是看作品，而是看你微信余额有没有300到500块。没有？那对不起，连面试的资格都没有
这消息一出来，网上直接炸了。大家的第一反应都差不多：我是去找工作的，又不是去贷款的，凭什么先看我兜里有多少钱？真要没钱，那更应该赶紧上班挣钱啊，结果你连门都不让进，这不是倒反天罡吗？
面对质疑，这家公司倒是挺坦然，中介出来解释说：这个规定不是我们定的，是公司那边的要求。公司担心什么呢？怕招到那种特别没钱的人，干两天就不干了，回头还闹着要工资
说实话，听到这个解释，很多人更懵了
想一下这个逻辑，公司怕员工干两天跑路，还怕员工讨工资，所以提前设个门槛，手里有几百块闲钱的人，才更稳定？这个因果关系到底是怎么成立的？
我琢磨了一下，公司大概是这么想的：一个人如果兜里连300块都没有，那他干了两天活，走的时候一定会把那两天的工资要回来。因为那点钱对他来说可能是几天的饭钱，他不可能不要。但如果一个人微信里还有三五百，那他干两天不想干了，可能嫌麻烦、懒得扯皮，那两天的工资就不要了，直接走人
公司嘴上说的是怕员工不稳定，实际上怕的是员工不稳定之后，还理直气壮地来要那几天的工资
换句话说，这条300块的门槛，不是在筛选谁更能吃苦、谁更能干活，而是在筛选谁更好打发、谁吃了亏之后不会回来计较
这么一想，这家公司的算盘打得还挺精的
工作是双向选择。公司在挑你，你也在挑公司。兜里有没有300块是你的事，但值不值得被尊重，是那家公司的事。从这条规定来看，答案已经很清楚了
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