有新变化！直接影响到手工资→

@珠海纳税人 注意了！

近日，

自然人电子税务局扣缴端

完成新版本升级，

针对个税预缴申报

推出多项核心调整，

涉及员工个税税额计算，

直接影响每月到手工资！

赶紧来了解！

PART.01

5000元减除费用

“看申报”不看月份

本次升级最核心的调整，

是5000元/月减除费用的

累计计算规则，

直接关系职工个税预缴金额，

疏忽这条变化将导致职工

预缴环节多缴个税。

新旧规则对比

旧规则（看月份）：累计减除费用=5000元×当年截至本月的任职受雇月份数，系统按入职时间自动累计额度，即便未申报也不会作废。

新规则（看申报）：累计减除费用=本期减除费用+上期累计减除费用，仅实际完成申报，系统才认可对应月份额度，未申报则额度直接作废，不再自动补发。

在新的减除费用扣减规则下，入职后即使当月没发工资，也建议主动提醒公司做个税“零申报”（申报收入为0），确保5000元额度不被浪费。

公司因资金问题暂停发工资，同样建议进行零申报，保住月度减除额度。

特别注意

该调整不影响可选择“一次性扣除6万元减除费用”的职工，以及在职工信息采集时“是否扣除减除费用”选项主动选择“否”的人员。

另外，以下情形可以选择“一次性扣除6万元减除费用”：

总而言之，

新规的核心是

“按月申报，额度生效”。

大家最需要主动关注的就是

入职或停薪期间的“零申报”问题，

以确保自己的基本减税权益不打折。

PART.02

新增优化调整

申报更方便

调整还新增了

“离职后补发工资”勾选项

+补发税款所属月份字段，

真正解决补发工资

申报无依据的痛点。

也就是说，新系统要求公司在申报补发工资时，必须明确填写这笔钱对应的是员工在职时的哪个月份。

如果离职后收到前公司的补发工资（如奖金、报销等），可以关注一下前公司的申报是否准确。准确的“税款所属月份”有助于系统正确使用当年的累计减除费用，避免多扣税。

新增个税申报的“三险一金”扣除金额与社保系统实际缴纳金额精准比对，直接防范企业虚报工资、高薪低缴社保等违规行为。

申报时，系统会自动比对个税申报工资数据与社保、公积金缴纳数据，若二者金额显著不匹配，将直接触发风险提示；情节严重的，会阻断申报。

大家可以定期核对工资条、个税APP上的收入数据与社保、公积金账户的缴费基数是否一致，以免影响未来的养老金、医保报销额度和公积金账户余额。

转发提醒！

来源：国家税务总局网站、中国会计报

编辑/陈淑娴

责任编辑/田海

三审/常立波