北京
很多考生入职后的"初认定级"知之甚少。
文职岗位定级不同，薪资差距可能上千甚至更多。今天这篇文章，就是帮大家把这件事彻底搞清楚。
一、什么是初任定级？
文职人员入职后，会经历一个"6个月试用期"，试用期考核通过，才能正式转正。
转正时的这一次定级，就叫"初任定级"。
它不是走个流程那么简单，而是直接决定了你的：
基本工资（岗位工资 + 级别工资）
津贴、补贴、特殊津贴
奖励、绩效
医疗、住房、休假等生活待遇
公务用车、通信、差旅等工作待遇
一句话：定级定低，工资少一截，福利也缩水。
二、初任定级的依据是什么？
定级主要看两个维度：
第一，你报考的岗位等级。是初级岗还是中级岗，再或者是...高级岗？高级岗一般人别想了，得走高层次文职人员人才引进。
第二，你的学历和综合条件。包括：
报考时所用的学历和学位（这是核心）
最高学历
工龄
职称
职业资格
特别注意：管理岗和技术岗的定级规则，是完全不同的！下面分开讲。
三、管理岗怎么定级？
军队文职管理岗实行职务层级与文员等级并行制度。
文员等级：分为12个等级，一级最高，十二级最低。
职务层级：分为7个层级，部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职。
十二个文员等级（局级以下设置）：
（一）军队文职局级正职：一级文员
（二）军队文职局级副职：二级文员
（三）军队文职处级正职：四级文员
（四）军队文职处级副职：六级文员
（五）军队文职科级正职：八级文员
（六）军队文职科级副职：十级文员
也就是说，如果你本科应届考上管理岗，入职直接定12级。
四、技术岗怎么定级？
技术岗分为13个等级，从专业技术一级到专业技术十三级。
按职称等级对应设置：
（一）正高级专业技术岗位：一级至四级
（二）副高级专业技术岗位：五级至七级
（三）中级专业技术岗位：八级至十级
（四）初级专业技术岗位：十一级至十三级
所以技术岗的"十三级"，和管理岗的"十二级"，是同一层级的起点。
五、定级之后，多久能晋升涨薪？
随着工作年限增长、学历提升，结合年度考核情况，正常情况下会逐级晋升。
晋升周期参考：
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