超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否柳暗花明？

最近从一位律师朋友那里了解到这样一个案件。超龄务工人员遭遇工伤后，确认劳动关系困难重重，工伤认定也成了难题。这让很多类似情况的务工人员忧心不已。到底这类案件该如何处理？最终结果又会怎样呢？下面就来看看这个真实案例。

本案由云南曲直律师事务所的段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，还担任云南省人力资源管理师协会副会长等职务。他深耕工伤赔偿领域，执业至今累计承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。
张X在2021年10月与普X沟通好工资待遇后，开始在游乐园做营业员。普X通过微信转账发工资，2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方未明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。之后张X申请仲裁确认劳动关系并索赔双倍工资，仲裁院以张X超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。
段律师接受委托后，按常规先进行仲裁和诉讼确认劳动关系，本以为能像2020年的成功案例一样胜诉，没想到一审、二审都败诉了。段律师一度认为案子无法继续，遗憾告知当事人。但在直播咨询中，陆续出现超龄工友认定工伤的实例，这些工伤认定决定书适用《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。基于此，段律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。
法律干货：
1.超过法定退休年龄的务工人员，即便不能确认劳动关系，也有可能认定工伤，要关注相关法律规定。
2.遇到工伤问题，要及时收集工资支付记录、工作证明等证据，以便维权。
3.法律适用会变迁，遇到争议案件，不要局限于旧有认知，多了解实务案例。
结语
这个案例告诉我们，超龄务工人员遇到工伤，维权之路虽艰难，但并非没有希望。只要积极寻找解决办法，依据法律规定，就能维护自己的合法权益。段彪永律师凭借丰富的实务经验和与时俱进的专业态度，为当事人争取到了应有的权益。段律师是云南曲直律师事务所的资深律师，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。