被裁员后才明白：领导为何在裁员名单上毫不犹豫？

老陈被裁员那天，在工位上坐了很久。

他一直想不明白的是名单上他的名字，是平时对他最好的王总签的。王总会请客吃饭，还帮他争取加薪，在去年他父亲生病时，王总批准了几天假。

那么好的领导，怎么会亲手把人裁掉呢？

老陈离职之后，辗转托人打听才得知了其中的内幕。他告诉我那句话我现在还记得：“不是因为对我不好而对自己更好。””

领导的温柔，是有代价的

王总对老陈好是真的。但是好的前提条件是有一定要求的。

前提是老陈能干、能扛事、能帮着出业绩。加班最多的是老陈，出差从不推辞，客户做不了他去。王总要找一个得力的助手来支撑自己的工作成绩，好向上级汇报。

因此他对待老陈好，并不是出于感情，而是投资。投资你是为了让你产出更多。

但是当裁员指标压下来的时候，账本就变了。王总也承受着巨大的压力,在保住自己的位置、团队以及可用的人力资源方面需要做出努力。老陈工资高、工龄长，裁掉一个老陈相当于两个新人的损失。性价比很低。

这时，“好”就变成了“成本”。王总签字的时候，并不是忘了你的好，而是算好了这笔账。他所保的并不是自己，在公司里生存的空间才是最重要的。

为什么是这个人签的字而不是其他人？

因为裁员名单一般不是由HR单方面决定的，而是各部门负责人上报给公司的.领导要向上级汇报：“我部门裁减了多少人、优化了哪些岗位以及节省下来的费用。”他需要证明自己“听话”，并且能够帮助公司解决问题。

因此他必须签字。签得越果断，就越显得有执行力。“犹豫不决、护犊子”反而让上面觉得他的“格局不够”。

这就是职场的残酷逻辑，平时对你好一点的人，在裁员的时候会更狠一些.不是因为他的性格发生了变化，而是因为他从一开始就没有站在你的立场上，始终都是在为自己着想。对他好的时候就是管理的方式；裁掉他就是在保全自己的一种方式。

那我们怎么看待这件事情呢？

想要明白这一点，并不是为了让你去恨谁，而是为了让你们都保持清醒。

以后遇到对你好的领导要感谢，但是不要依赖。好是有保质期的，在他的利益和你产生冲突的时候就是它的过期日了。

另外，永远留一手。你的不可替代性才是你真正的护身符。不是领导好、公司文化也好或者加班多晚也罢。“是离开的时候了。”有些事情真的不能继续下去了。裁掉你的话成本就太高了吧？

最后，不要把职场当作江湖。江湖讲的是人情义气，而职场则是为了追求利益的场所。你以为是兄弟的人其实只是在用人的层面考虑问题罢了。

老陈后来到了另一家公司，工资也涨了一些。王总发微信说以后常联系，老陈回复了“好”，之后就把他的朋友圈给删掉了。

不是因为恨，而是不想再有任何瓜葛。他说：“我不怪他也不想去见了。”有些事情想明白了之后就不用联系了。

职场中的人际关系，很多时候都是这样——不是因为怨恨才结束的，而是因为在看清之后就该放手了。因此不要把领导的好看得太重，也不要认为裁员是很严重的事情。都是一份工作而已，并且可以由别人来替代完成。

重要的是你有没有能力让下一个领导也想在你的身上投资。

祝好！