又一顶尖人才加盟！西湖大学医学院持续发力，释放什么信号

一所仅有3200人的民办高校，竟然把复旦大学附属妇产科医院的前院长挖走了, 这件事本身就挺值得思考的不是普通的学术跳槽，而是一位全国政协委员、国务院特殊津贴专家，主动离开复旦体系，全职加入一所建校还不到十年的新型大学，这个选择背后的信号，或许比很多人想到的要大。

徐丛剑教授的履历放在国内妇产科领域，属于第一梯队, 在复旦附属妇产科医院做了11年院长，还主持过国家重点研发计划、863计划，研究成果发表在JCO、ScienceAdvances这些顶尖刊物上，拿过教育部技术发明二等奖，2023年卸任院长之后，没有选择留在复旦体系接着做学问，而是在2025年全职转到西湖大学医学院，去担任妇产医学中心主任。

从个人角度来讲，这个决定其实挺值得琢磨的，徐丛剑已经59岁了，在传统体制内基本到了结束阶段，不过换个路子，在西湖大学从头开始搭建一个妇产医学中心，反倒有可能做出完全不一样的东西，体制内做到头的人，选择体制外重新开始，这说明西湖大学给出的条件以及平台空间, 确实有足够大的吸引力。

西湖大学医学院本身的定位和传统医学院不太一样，它瞄准着医师科学家这个方向，既可以开展基础研究，又可以进行临床转化，两条腿一起走，国内绝大多数医学院，临床和科研实际上是分开的, 做科研的不怎么上手术台，上手术台的没时间做实验，西湖大学想要做的，是把这两头给连接起来，培养能同时掌控两种思维模式的复合型人才。

说实话，喊出这个目标简单，可做起来特别难，可是西湖大学有一些人没办法拥有的优势,没有历史包袱，传统医学院要是想要改革，单单协调附属医院的利益关系就足够让人发愁的了，西湖大学就好像一张白纸，直接跟杭州市一医院一起共建附属医院，院长由医学院院长兼任，行政和学术是一体化的，省了不少内耗成本。

徐丛剑的加入，放到西湖大学整体的人才布局里面来看，其实是一个系统的行动，这所学校一直在用同一个方法，找到某个领域的顶尖PI, 给予足够多的资源和自由，让他从没有基础开始搭建团队，理学、工学已经用这个模式走通了连续两年NSC论文数量一直排在全国高校前十，有22篇《自然》《科学》《细胞》论文，三千二百人的规模能有这样的数据产出，效率还真挺让人惊讶的。

当下，这个模式正在往医学领域进行复制，引进像徐丛剑这类有临床管理经验、有科研成果、掌握行业资源的人，不只是为了挂个名，而是要让他来搭建妇产医学的学科框架，对于西湖大学来讲, 医学院能不能站得住脚，就看未来三到5年能引进多少个这类关键人物。

从更宏观的层面来看, 西湖大学的存在本身就在改变某些规则，U.S.News全球排名第308位，大陆高校排第44位，ARWU全球处在301-400的区间，一所民办高校能达到这样位置，在5年前差不多是不敢想的事情，首届本科生全都去伯克利､杜克还有康奈尔等名校交流，博士毕业生九成以上走上学术之路，生源质量都快靠近华五（指中国前五所顶尖高校）的门槛。

但我自己觉得，西湖大学医学院面临的挑战，比理工科大很多, 医学和物理化学不一样，不是有几个顶级实验室就行它得有大量临床资源、得有稳定的附属医院体系、得有长周期的人才培养闭环。杭州市一医院作为唯一的直属附属医院，它的规模和学科覆盖能不能支撑医学院的想法，当下还不太能确定。

不过有一点是肯定的，西湖大学做事的节奏一直挺好的，不着急一下子全面展开，先把几个重点方向微生物与疫苗、肿瘤生物学、医学遗传与罕见病用顶尖人才稳定住，然后再慢慢扩展，徐丛剑的妇产医学中心, 估计也是这种思路吧，先把一两个方面做到国内顶尖，再考虑全面的事情罢了。

说到底，一所3200人的微型高校能走到现在这个样子, 靠的不是规模，而是密度，每一个关键岗位安排什么人，就决定了这所学校能达到的高度，徐丛剑这一步棋，至少能说明西湖大学在医学赛道上是认真的。

那对于西湖大学医学院的发展前景，你是怎么看待的？

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