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近日，浙江省、贵州省、安徽省等多省份陆续发文，明确落实职工带薪错峰休假制度。其中，贵州省印发的文件中提到“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”，道出了不少人“有假不敢休、休了心不安”的隐痛，引发了网友广泛共鸣。
带薪年休假是职工的基本法定权利。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。今年的《政府工作报告》也提出，落实职工带薪错峰休假制度。
然而，现实中，一些用人单位和职工均对带薪休假有思想包袱：职工担心影响绩效收入、评先选优、职业晋升，“不敢休”“不愿休”；有的企业担心影响工作连续性和效益，让职工“卡着休”“拆开休”，要么用各种理由拖着，使职工休假权得不到保障。
国家统计局数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时，按照8小时标准工时计算，相当于每周工作超6天。这组数据像一面镜子，既照见了经济增长背后的人力成本，也照见了从“数量型增长”向“质量型发展”转型的迫切性。
在健康的职场生态中，职工敬业与否，从来不是看谁熬的时间长、谁不休假，而是看工作效率与工作成果。当“加班文化”泛滥，职工长期透支身体，不仅消磨工作热情、抑制创新活力、损害身心健康，还可能导致工作质量难以保证。
让带薪休假真正落地，既需要制度与监管的保障，也需要社会观念的转变。休假不是怠工，敬业也不是“熬夜加班”“硬扛死撑”。职工是用人单位的宝贵财富，实现资产增值和事业成功离不开职工的辛勤付出。这种付出应建立在科学管理的基础上，让职工在岗时尽职尽责、高效完成工作，休息时安心调整、蓄力再战。
落实带薪休假，不仅是保障劳动者法定权利的题中之义，更是一举多赢的社会选择。对职工而言，休假换来的是身心健康与工作热情的双重回归；对企业而言，高效协作与合理休息并举，能有效凝聚人心、激发持久创新活力；对社会而言，带薪休假释放消费潜力，可促进经济长期向好。
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文：王尚（媒体人）
编辑：于洋
校对：马杨
审核：秦明睿 徐秉楠
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