人民日报：减少基层机关事业单位职工考核，响应中央的减负政策！

人民日报曾刊登过一篇文章，文章的观点让许多基层干部深感触动——把干部从繁琐的考核中解放出来。

这句话直到现在依旧说到了无数人的心坎里。

到底是什么原因让基层干部如此深刻的认可人民日报的观点？
一、一些考核给基层带来了很大负担
不少基层干部自嘲为“表哥表姐”，要么在填表格，要么在准备迎接检查。乡村振兴考核需要准备很高的台账；安全生产考核要求照片里必须有“正在检查”的动作；专项工作验收时，整理材料的时间往往比实际干活的时间还长。比如一次简单的入户走访，回来后要写心得体会、拍工作照、填写走访记录、打印签到表、请群众签字按手印。走访群众只用了半小时，整理材料却花了两小时。
二、出现这种情况的原因主要有两个：“责任甩锅”和“痕迹主义”
一些上级部门担心承担责任，就把考核指标不断细化，称之为“精细化管理”；一些基层单位害怕被问责，就把材料做得越来越厚，用来证明自己确实做了工作。时间一长，考核逐渐变了味，谁的资料做得好，谁就被认为工作做得好。而那些真正跑断腿、磨破嘴、为群众解决实际问题的干部，因为没有时间整理材料，考核排名反而靠后。
三、这种考核方式伤害了想干事的人，最终也伤害了老百姓
干部的本职工作从来不是做表格、整理材料，而是把政策落到实处，解决群众的烦心事。推进乡村振兴、化解邻里矛盾、照顾老人和孩子的需求，每一件都需要沉下身子、脚踏实地去做。如果整天被填表和迎检困住，连跟群众坐下来聊聊天的时间都没有，那么再好的政策也无法落地，再紧迫的问题也只能拖延。最终受到影响的，还是老百姓的实际利益。
四、改进的方向
人民日报那篇文章的核心就是建议取消那些不必要的考核形式。不少地方已经开始尝试改革：有的合并重复的考核项目，删除多余的报表要求，让考核聚焦在真正重要的工作上；有的不再一味检查台账和材料，而是多去田间地头、项目现场、群众家里，听取老百姓的真实评价，用群众的满意度来衡量工作；还有的严格控制检查频次，避免多头考核和重复督查，给基层干部留出自主干事的空间。
五、写在最后
把干部从繁琐的考核中解脱出来，并不是放松要求或者放任不管，而是让大家卸下负担、轻装前行。少填一张表格，就能多走访一户群众；少迎接一次检查，就能多推进一项工作。考核的意义从来不是为了纸面上的完美，而是为了让实干真正落到实处。不要让填表留痕的琐碎事务，掩盖了干事创业的初心。