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北川羌族自治县综治中心巧解“无凭”劳务纠纷28年陈账一朝清
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基层治理中,年代久远、证据缺失、记忆模糊的历史遗留纠纷,历来是矛盾实质性化解的“硬骨头”。近日,北川羌族自治县综治中心深入践行新时代“枫桥经验”,聚焦群众急难愁盼,成功调处一起跨度28年的无凭证劳务报酬纠纷,为化解陈年积案、提升基层治理效能提供了鲜活范例。
纠纷源于一次偶然的街头相遇。永昌镇居民李某偶遇28年前的雇主李老板,当场提出要求结清1998年在丹巴县伐木期间被拖欠的工资。双方因说法不一、情绪激动,现场僵持不下。李某随即向永昌镇综治中心求助,工作人员迅速到场安抚双方情绪,并规范引导至县综治中心接受专业调解。
县综治中心
立即启动联动调解机制,组织县法院派驻调解员开展调处。调解中,李某称1998年2月至8月受雇务工,约定日工资20元,共计3600元一直未予支付;李老板则辩称,当年工人日工资仅8元,且未结工资均已出具欠条,因李某无任何凭证,不予认可。面对事实不清、证据不足、诉求差距大的困境,调解工作一度陷入僵局。
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调解员不搞简单定责、不机械就案办案,创新采取“以理析账、以证固据、以情促和”工作法。结合当年实际用工情境,参照同期工友薪酬标准严谨核算,合理核定日工资8元、合计690元,为调解奠定客观公正基础。针对“无欠条”核心争议,巧妙引导双方共同寻访当年工友核实情况,将举证争议转化为共同寻证、自主协商的行动,同步给予双方冷静思考空间,调解程序阶段性中止。
经后续沟通协商
双方达成一致,李老板现场向李某支付300元。这笔拖欠28年的“心头旧账”终获化解,李某多年心结彻底释然,对县综治中心高效、暖心的调解服务表示感谢和认可。
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此次纠纷的成功化解
是北川羌族自治县综治中心坚持源头预防、前端化解、关口把控的具体实践,充分彰显了“一站式”矛盾纠纷调处的枢纽作用和治理效能,充分彰显了为民解忧、务实担当的为民情怀,真正让新时代“枫桥经验”在基层落地生根、开花结果。
来源:羌乡政法声音
编后语
一笔跨越二十八载的欠薪,一段说不清、无凭证的陈年旧事,在法理与情理之间,北川综治中心用耐心、细心与巧劲,把 “硬骨头” 纠纷化成了暖心结局。小事不小,民生为大,让矛盾在源头化解、让群众少些烦心事,正是基层治理最动人的温度。
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