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国企再也不是温床，得积极谋划不确定的未来。
最近周边不少在国企的同学朋友，都遭遇了被降薪，被优化的危机。
感触特别深，谁也不知道哪天会落到自己身上。
哪怕我是一个副总，也不敢保证不会被末位淘汰。
现在的市场化程度，越来越高，每个领导也是面临重重考核压力，经营指标压力巨大，也是会遭遇淘汰的。
当然不是每家国企都是如此，但是厦门这边的很多家国企是动真格的，末位淘汰是真的实施的。
领导不好过，下面的中层跟员工，一样是压力山大，KPI指标越来越难实现。
可是日子还是要过的，不然只能面临被降薪跟优化。
动起来，持续学习，提前未雨绸缪思考退路，才是必须的，也是明智的。
否则，我一个领年薪的人，为何要来搞自媒体？
为何要来赚一点点咨询费用呢？
这就是为了未来一旦遭遇危机，提前做准备。
身在国企的读者，还是要目光放长远，多点居安思危，也许能抵抗未知的各种风险吧。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。
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