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最近GitHub上一个项目杀疯了,叫同事.skill
简单说:把你离职同事的微信记录、飞书文档、邮件截图扔进去,AI就能生成一个1:1复刻的“数字分身”。语气一样,甩锅姿势一样,甚至连“他什么时候会阴阳怪气”都完美继承。
离职了?没关系,你的工牌被焊死在服务器上了。
万物皆可skill:前任.skill、老板.skill、导师.skill、父母.skill……主打一个赛博永生。
有人复刻了字节2-1的INTJ后端工程师,AI开口就是:“上线时间对上了吗?那个需求当时改了好几个地方,还有其他部门的变更,不能只看我这一行。”
评论区的HR破防了:这哪是AI,分明是把前同事的工牌焊死了。
但笑完之后,细思极恐。
当一个实习生只需喂入三年聊天记录,就能获得资深架构师80%的工作逻辑——经验的价值在哪?
更扎心的问题是:我离职的那一刻,我留在公司的记录,到底属于谁?
如果我的“数字分身”被炼化出来,继续在公司996,那我算离职了,还是被赛博奴役了?
我们正在进入一个“数字生命1.0”的时代。
他们用最熟悉的语气教你写代码,并在你出Bug时准时送上一句:“这个impact考虑了吗?背景没说清楚,重写。”
技术演进从“能力复制”走向了“行为复刻”。Skill的本质,是将知识与习惯封装成可复用的数字资产。
你的同事,散是Token,聚是Skill。
但我更关心另一件事:既然AI可以复刻一个人的工作习惯,那你的不可替代性,到底是什么?
不是你会做什么,而是你是什么。
那些无法被复刻的——判断力、创造力、真正的理解力、与人建立信任的能力——才是你在这个时代真正的铁饭碗。
至于那些只想白嫖你经验的公司,让他们找AI去吧。
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