北京
最近GitHub上一个项目杀疯了，叫同事.skill
简单说：把你离职同事的微信记录、飞书文档、邮件截图扔进去，AI就能生成一个1:1复刻的“数字分身”。语气一样，甩锅姿势一样，甚至连“他什么时候会阴阳怪气”都完美继承。
离职了？没关系，你的工牌被焊死在服务器上了。
万物皆可skill：前任.skill、老板.skill、导师.skill、父母.skill……主打一个赛博永生。
有人复刻了字节2-1的INTJ后端工程师，AI开口就是：“上线时间对上了吗？那个需求当时改了好几个地方，还有其他部门的变更，不能只看我这一行。”
评论区的HR破防了：这哪是AI，分明是把前同事的工牌焊死了。
但笑完之后，细思极恐。
当一个实习生只需喂入三年聊天记录，就能获得资深架构师80%的工作逻辑——经验的价值在哪？
更扎心的问题是：我离职的那一刻，我留在公司的记录，到底属于谁？
如果我的“数字分身”被炼化出来，继续在公司996，那我算离职了，还是被赛博奴役了？
我们正在进入一个“数字生命1.0”的时代。
他们用最熟悉的语气教你写代码，并在你出Bug时准时送上一句：“这个impact考虑了吗？背景没说清楚，重写。”
技术演进从“能力复制”走向了“行为复刻”。Skill的本质，是将知识与习惯封装成可复用的数字资产。
你的同事，散是Token，聚是Skill。
但我更关心另一件事：既然AI可以复刻一个人的工作习惯，那你的不可替代性，到底是什么？
不是你会做什么，而是你是什么。
那些无法被复刻的——判断力、创造力、真正的理解力、与人建立信任的能力——才是你在这个时代真正的铁饭碗。
至于那些只想白嫖你经验的公司，让他们找AI去吧。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
