北京
谷歌的AI伦理团队曾经是个招牌。2014年收购DeepMind后，他们专门组建了这个部门，负责审查算法偏见、数据隐私这些敏感问题。8年时间，团队从几个人扩张到数十人，发表过上百篇论文，还帮谷歌躲过几次监管罚款。
转折点在去年秋天。谷歌CEO皮查伊在内部会议上说：「我们需要重新评估所有非核心项目的投入产出比。」三个月后，伦理团队被整体并入中央工程部门，负责人Margaret Mitchell被迫离职。她后来在X上发了一条帖子：「当你把『不作恶』写进公司宪章，又悄悄把成本核算表放在它上面——这就是结果。」
裁员名单里有个细节：被裁的12人中，有7人正在审核Gemini的图像生成模块。这个模块今年2月因为生成历史人物「多元化」版本而翻车，谷歌紧急下架整改。当时没人提到，审核团队的人手已经少了近一半。
皮查伊今年1月的财报电话会上承认，公司在AI安全审查上「可以做得更好」。但他没有回应为什么偏偏在Gemini发布前夜，裁掉了最熟悉这套系统的人。现在伦理团队剩下的人被分散到各个产品组，直接向产品经理汇报——而产品经理的KPI是用户增长，不是算法公平。
一位前员工在匿名论坛写道，他们去年提交的关于Gemini种族偏见的内部报告，被标注为「优先级P3」，也就是「有空再看」。报告日期是2023年11月，比公开翻车早了三个月。
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