入职5个月后补签合同，还要付二倍工资吗？高院判了！| 劳动法库

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【裁判观点】

法律对于未签书面劳动合同情形下规定支付二倍工资的目的在于通过惩罚性赔偿强化书面劳动合同的订立，明晰劳动关系中的权利义务，引导用人单位规范用工行为，以更好地保护劳动者的合法权益。劳动者于2023年2月20日入职，双方于2023年7月26日补签了劳动合同，明确劳动合同的起始时间为2023年2月20日，未签订书面劳动合同的形式瑕疵未影响双方劳动关系建立、存续及权利义务关系的认定，也未实际损害员工的权益，从公平合理的角度，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的惩罚性赔偿条款。

江苏省高级人民法院

民事裁定书

（2025）苏民申4810号

再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：成某。

被申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：江苏某有限公司。

再审申请人成某因与被申请人江苏某有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省南通市中级人民法院（2024）苏06民终2888号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

本院经审查认为，1．关于二倍工资。法律对于未签书面劳动合同情形下规定支付二倍工资的目的在于通过惩罚性赔偿强化书面劳动合同的订立，明晰劳动关系中的权利义务，引导用人单位规范用工行为，以更好地保护劳动者的合法权益。

本案中，成从华于2023年2月20日入职某公司，某公司即为成从华缴纳了企业职工基本养老保险并按月支付工资，且双方于2023年7月26日补签了劳动合同，某公司亦明确劳动合同的起始时间为2023年2月20日，未签订书面劳动合同的形式瑕疵未影响双方劳动关系建立、存续及权利义务关系的认定，也未实际损害成某的权益，从公平合理的角度，某公司不存在恶意侵犯劳动者合法权益的行为，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的惩罚性赔偿条款。故一、二审法院对成某主张二倍工资的诉讼请求未予支持，并无不当。

2．关于违法解除劳动合同赔偿金。成某与哈莫尼斯公司于2023年8月16日在派出所进行调解，成某明确提出“你公司不要我做了，工资结清，干脆解除劳动关系”，双方就工资标准虽存在争议，但哈莫尼斯公司已结清了无争议部分的工资，并在《终止劳动合同决定》中载明工资争议部分由劳动监察依法认定。综合考虑双方的调解过程，能够认定双方就解除劳动合同达成了一致意见。故成某以违法解除劳动合同为由主张哈莫尼斯公司支付赔偿金，没有事实依据。

3．关于欠付工资及高温津贴。首先，成从华向仲裁委员会提出的请求为哈莫尼斯公司支付差欠的2023年3月至8月的工资，并未主张2023年2月的工资差额，亦未对仲裁委员会将工资差额计算至2023年8月3日的认定提出异议。故一、二审法院按其主张认定哈莫尼斯公司应支付工资差额30559.78元，并无不当。其次，成某于2023年8月3日后未再提供劳动，一、二审法院按其实际工作时间判令哈莫尼斯公司支付750元高温津贴，亦无不当。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：

驳回成某的再审申请。

审判长：张　娅

审判员：李佳鸿

审判员：钱培培

二Ｏ二五年七月三十一日

法官助理：刘　茜

书记员：李　扬

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