年轻人“赛博养生”，打工人健康不能只靠自救 | 新京报快评

“赛博养生”的流行，本质是职场健康压力的具象化表达。

▲年轻人“赛博养生”引发关注 。 图/IC photo

文| 张西流

智能手环监测心率、AI舌诊分析体质、工位上煮着养生茶，这届年轻人正用“赛博养生”，对抗职场压力。

据《工人日报》报道，眼下，不少“脆皮”上班族在工位上开启“赛博养生”，以智能设备为载体，用大数据、AI技术，将养生具象为可采集、可分析、可追踪的数据指标。这种“数字化”养生方式，既折射出年轻人健康观念的转变，也推动企业加快完善健康管理体系，让身心健康成为职场“标配”。

从“保温杯泡枸杞”的自嘲，到用数据量化健康的主动管理，“赛博养生”的兴起，既是年轻人健康意识觉醒的体现，更折射出职场健康管理的迫切需求。当“脆皮打工人”成为网络热词，企业不能再将职工健康视为“个人私事”，而应将其纳入职场管理的核心范畴，构建“预防－干预－保障”的全链条健康生态。

“赛博养生”的流行，本质是职场健康压力的具象化表达。《健康中国行动》数据显示，我国18岁及以上居民高血压患病率达25.2%，而年轻人中仅半数知晓自身病情。久坐导致的颈椎病、熬夜引发的失眠、高压带来的焦虑，正成为职场人的普遍痛点。

年轻人选择用智能设备监测健康、用AI定制养生方案，看似是“自救”，实则是对职场健康支持缺位的无奈回应。当“加班到凌晨两点”成为常态，“碎片化养生”便成了平衡工作与健康的选择之一。

企业将健康管理职场化，既是责任所在，更是发展所需。职工健康从来不是“个人小事”，而是关乎企业竞争力的“战略大事”。在人力资本取代物质资源，成为核心竞争力的今天，健康管理已从“福利选项”变为“刚需配置”。

职场健康管理的落地，需要技术与制度的双重支撑。一方面，企业可借助AI、大数据等技术，构建“监测－预警－干预”的数字化健康体系；另一方面，不妨将工间休息、健康体检纳入考勤体系，也将健康管理纳入部门考核指标。

“赛博养生”是年轻人的健康觉醒，更是对职场健康管理的呼唤。当企业不再把“加班文化”当作荣耀，当健康管理成为职场标配，年轻人才能真正摆脱“一边透支、一边自救”的困境。毕竟，健康的员工，才是企业最宝贵的财富；而健康的职场生态，才是社会可持续发展的基石。

撰稿 / 张西流（职员）

编辑 / 徐秋颖

校对 / 吴兴发

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