9家股份行薪酬总盘子降40亿，中信银行人均60万领跑

随着2025年上市银行年报陆续披露，银行业薪酬再次成为市场关注的焦点。股份制银行作为银行业市场化程度最高的阵营，其薪酬水平不仅反映经营冷暖，更折射出不同机构的发展战略与竞争实力。

第一财经根据Wind数据统计，股份制银行中，中信银行（601998.SH，00998.HK）以59.92万元的人均薪酬位居榜首，招商银行（600036.SH，003968.HK）以56.49万元的人均薪酬紧随其后，兴业银行（601166.SH）以56.42万元位列第三，与招商银行几乎持平。

2025年，9家股份行人均薪酬49.44万元，与2024年相比，整体微降约2.53%，这也表明在银行业净息差收窄、利润增速放缓的大背景下，薪酬增长已进入平稳甚至局部收缩阶段。

薪酬总盘子下降39.84亿元

如果把银行比作一个大家庭，那么“薪酬总额”就是这个家庭一年里花在所有家庭成员身上的“总开销”。数据显示，2025年这9家上市股份制银行的薪酬总额呈现出明显的分化格局。

9家银行中，仅有3家银行的“钱袋子”比2024年微鼓了些，薪酬总额实现正增长。其中，兴业银行总薪酬支出增长了2.26%，净增加8.61亿元，在股份行中总薪酬增长最多。其次是中信银行，总薪酬增长了1.87%，净增加7.44亿元；招商银行总薪酬增长了0.89%，净增加6亿元左右。

而另外6家银行的薪酬总额均出现不同程度的下降。尤其是光大银行，薪酬总额降幅超过19%，达43亿元之多。值得注意的是，2025年，光大银行营业收入、净利润同比跌幅均超6%，成为A股为数不多业绩“双降”的上市银行之一。

整体来看，9家上市股份行薪酬总额为2719.85亿元，较2024年下降了39.84亿元，降幅为1.44%。

在银行的财务报表中，员工薪酬是成本的重要组成部分。“在银行业净息差持续收窄、传统规模扩张路径面临瓶颈的大背景下，‘向成本要利润’已成为银行维持盈利增长的关键战略之一，其重要性正在从锦上添花变为势在必行。”招联首席经济学家、上海金融与发展实验室副主任董希淼对第一财经表示。

当然，在分析“钱袋子”时，不能只看花了多少钱，还要看看家里有多少“人”。

根据年报，9家股份行2025年员工合计53.40万人，较2024年的53.1万人微增约3000人，说明股份行整体没有出现大规模扩张或收缩，总盘子基本保持稳定。

9家银行的人员规模形成了三个梯队，第一梯队是招商银行，年报显示，招商银行去年员工总数突破12万人，达到12.16万人。招商银行在股份行中员工规模遥遥领先，几乎相当于民生银行和浦发银行员工人数的总和。

第二梯队包括中信银行、兴业银行、民生银行、浦发银行，员工规模在6万人左右；第三梯队为光大银行、平安银行、华夏银行、浙商银行，员工规模在4万人至2万人左右。浙商银行员工人数最少，仅2.5万人左右。

具体到每一家银行，9家股份行中，5家银行在增员，3家在减员，增员最积极的是招商银行和中信银行，人数增幅均超过3%，分别净增加了4384人、2208人。而减员力度最大的是华夏银行和民生银行，员工总数分别减少了5.61%、2.89%，净减少2185人和1832人。另外几家股份行的人数变动均在百人左右。

从人均创收的角度来看，平安银行以315.22万元位列第一，其次为中信银行和兴业银行；从人均创利的角度来看，招商银行以123.52万元位列第一，其次为兴业银行和中信银行。

而结合薪酬总额和员工人数，可以发现，有4家银行的薪酬总额和员工人数均处于缩减状态，分别为民生银行、浦发银行、华夏银行、浙商银行；2家银行的薪酬总额在缩减，但人数少量增加，分别为光大银行、平安银行。

而作为股份行的领头羊——招商银行、兴业银行、中信银行，三家的薪酬总额和员工人数均处于扩张态势，这就带来了各家银行人均薪酬上的分化表现。

首尾银行人均年度薪酬相差22.33万元

从人均年度薪酬绝对值来看，9家股份制银行可清晰划分出三个梯度，头部银行与尾部银行差距明显。

（9家股份行人均年度薪酬变化。数据来源：Wind资讯。）

第一梯队由中信银行、招商银行、兴业银行组成，人均薪酬均突破55万元，成为股份制银行中的“薪酬高地”。其中，中信银行以59.92万元的人均薪酬位居榜首，尽管较2024年略有回落，但依旧保持绝对领先优势，合计人均月薪4.99万元。

招商银行以56.49万元的人均薪酬紧随其后，作为“零售之王”，招商银行的薪酬水平始终处于行业前列；兴业银行以56.42万元位列第三，与招商银行差距不足0.1万元，其“商行+投行”的业务模式带来的稳定收益，支撑了薪酬水平的稳步提升。两家合计人均月薪4.7万元左右。

如果从营业收入和净利润的角度来衡量，显然中信银行对员工“更大方”。Wind数据显示，招商银行的营业收入、归母净利润分别为中信银行的1.59倍、1.94倍；兴业银行的营业收入与中信银行持平，但归母净利润较中信银行高68亿元。

第二梯队包括浙商银行、民生银行，人均薪酬处于50万元至53万元区间，属于行业中等水平。其中，浙商银行人均薪酬52.16万元，人均月薪4.35万元；民生银行50.65万元，人均月薪4.22万元。

第三梯队则由平安银行、华夏银行、浦发银行、光大银行组成，人均年度薪酬均低于46万元，分别为45.76万元、44.13万元、41.86万元、37.59万元，合计人均月薪3.81万元、3.68万元、3.49万元、3.13万元。

其中，光大银行是9家银行中人均薪酬最低的机构，与位居榜首的中信银行人均年度薪酬相差22.33万元，首尾差距显著。

整体来看，9家股份行2025年人均薪酬算术平均值约为49.44万元，与2024年平均值50.73万元相比，整体微降约2.53%。这也表明在银行业净息差收窄、利润增速放缓的大背景下，薪酬增长已进入平稳甚至局部收缩阶段。

在同比变化方面，华夏银行表现最为突出，以4.60%的同比增幅位居第一，人均年度薪酬增加1.94万元，从2024年的42.19万元增加至2025年的44.13万元；民生银行紧随其后，同比增幅2.36%，人均薪酬增加1.17万元；兴业银行同比增长1.90%，人均薪酬增加了1.05万元，薪酬增长与业绩表现基本同步。

剩余6家股份行的薪酬均同比下滑。其中，光大银行的降幅最大，同比下降19.96%，人均薪酬减少9.37万元，这与其2025年营收、净利润双降的经营压力密切相关，降薪成为“降本增效”的重要举措。

浙商银行降幅次之，同比下降4.22%，人均薪酬减少2.3万元。而招商银行、平安银行、浦发银行、中信银行降幅相对温和，分别下降了2.75%、1.88%、1.59%、1.45%，人均薪酬减少额在0.67万元至1.6万元之间。