新任总经理到位，长城基金迎来发展关键一跃

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（来源：中访网财见）

对于长城基金而言，此次换帅是承前启后的关键节点。

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审核|李晓燕

3月27日，管理规模超3700亿元的老牌券商系公募长城基金完成核心管理层更迭，原督察长祝函正式接任总经理，同时代任督察长职务。此次人事调整，既是公司治理层面的平稳过渡，更释放出其在合规稳健底色上优化业务结构、破解发展瓶颈的积极信号，为这家深耕资管领域多年的机构注入高质量发展新动能。

祝函的履新，是公募行业“合规优先”发展趋势下的典型人事布局。作为西南财经大学金融法学硕士，他拥有近20年金融从业经历，职业路径覆盖监管、券商、公募全链条，兼具监管视野与市场实操能力。

2005-2014年，祝函在深圳证监局任职近十年，深耕稽查、机构监管等一线岗位，主导查办多起市场影响力重大的违法违规案件，对监管规则、风险防控有着深刻理解与精准把控。转战市场化机构后，他历任多家券商副总经理、首席风险官、监事会主席等职，2023年加入长城基金担任督察长，两年半后升任总经理，实现从合规负责人到公司掌舵人的跨越。

在公募行业“合规大年”背景下，这一任命意义深远。2025年以来，超两成大型公募因合规内控缺陷收到监管罚单，合规风控已成为基金公司行稳致远的核心底线。祝函从督察长升任总经理，凸显长城基金强化合规经营、优化治理结构的决心，其双重背景将助力公司精准把握监管导向，筑牢风险管理体系，为业务开展保驾护航。中国金融智库特邀研究员余丰慧指出，该任命是人才选拔与公司战略深度匹配的典范，将推动长城基金合规运营再上新台阶。

过去五年，长城基金在原总经理邱春杨带领下实现规模跨越式增长。Wind数据显示，公司管理规模从2020年三季度末的1592.89亿元攀升至2025年末的3743亿元，行业排名升至第29名，非货币型产品规模翻倍增长。

固收业务是长城基金的核心优势与“压舱石”。截至2026年3月，公司债券型基金规模达1188.33亿元，货币基金规模2236.46亿元，固收类产品合计占比超九成。凭借专业投研能力与精细化布局，长城固收连续多年站稳千亿规模，近三年收益评分稳居市场前20%，获济安金信“一级债基金管理能力三年期五星”评级。长城短债、增强收益等多只产品长期位列同类TOP10，成为稳健型投资者的优选标的。

经营效益方面，2025年上半年长城基金实现营业收入5.41亿元，净利润1.35亿元，同比分别增长3.07%、7.12%，净利率约25.1%。四季度非货规模单季增长超200亿元，展现出强劲的增长韧性与市场认可度。

在稳健发展的同时，长城基金也面临结构性挑战。当前权益类产品规模约313亿元，占比不足10%，较2021年高点缩水超30%，部分产品业绩分化明显。同时，2025年10月公司因合规内控问题被深圳证监局责令改正并暂停产品注册3个月，暴露出内部管理的待完善之处。

但挑战亦是机遇。权益业务短板、合规体系优化，恰是祝函上任后的核心发力点。凭借监管与市场双重经验，他既能守住合规底线，完善内控流程，化解历史遗留问题；又能依托对行业的深刻理解，推动投研体系改革，补齐权益短板。

当前，长城基金已开始积极布局。公司构建“全景视野+多元策略”权益投研体系，锚定科技、消费等优质赛道，推动投研一体化建设。同时，优化产品结构，推出适配市场需求的“固收+”、主题型基金，平衡稳健与成长属性。随着新任管理层到位，公司有望加速推进权益团队建设、考核机制改革与投资策略优化，逐步改变“固收强、权益弱”的格局。

对于长城基金而言，此次换帅是承前启后的关键节点。一方面，传承固收优势，持续擦亮稳健招牌，巩固规模与业绩基本盘；另一方面，以合规为基，以改革为翼，破解权益发展瓶颈，实现业务均衡发展。

祝函的上任，为长城基金带来合规风控与综合管理的双重加持。在其带领下，公司有望实现“合规稳健+创新突破”的协同发展：以严格内控保障运营安全，以专业投研提升核心竞争力，以优化结构拓展增长空间。

作为老牌公募，长城基金拥有深厚的行业积淀、完善的渠道网络与稳定的客户基础。在新任管理层掌舵下，只要坚守合规底线、深化投研改革、补齐业务短板，就能将挑战转化为机遇，实现从规模增长到高质量发展的跨越，为投资者创造更持续、更稳健的回报，在公募行业高质量发展浪潮中焕发新活力。