从每月1800元到每月10000元，为什么同样是编外人员，工资相差这么大

前几天，有人问我，为什么有的编外人员一个月就只有一千八九百块，而有的却能拿到一万，把这两个数字放在一块儿，说实话还挺让人犯迷糊的, 明明都是编外，差别咋就这么大。

实际上，这事情得分开来说，编外人员这四个字本身太笼统，它就说了一件事，这个人没有正式编制, 可是，这个人在哪儿工作、干什么岗位、通过什么方式入职，这些才是决定工资的关键。

首先，地区方面可能是最直接的因素，一个在西部某县城街道办帮忙跑腿的临时工，和一个在北京某委办局里做数据分析的合同制人员，同样叫编外，但所在城市的经济水平、当地最低工资标准完全不一样，各省市每年都会发布最低工资标准，这个数字本身差距就挺多的，比如拿1800元的情况，很可能就是当地最低工资线附近, 而拿到一万的情况，往往是在一线城市或者经济条件好的地级市，本地整体薪资水平高。

其次, 单位性质方面，同样是政府系统的编外人员，县级乡镇机关和省级厅局能给出的待遇差距挺大的，有些单位经费充足，有能力给编外人员提供接近市场水平的薪资，而有些基层单位财政本来就紧张，编外岗位的预算有限，所以给出的数字自然也低。

岗位本身也是挺重要的一个因素

对于做文件整理、收发传真、门卫保洁这类岗位来说, 技术门槛低还容易被取代，工资基本上处于低水平。

而像网络安全、法律事务、医疗卫生、工程技术这些需要专业资质的岗位，情况就不一样了,

这些岗位的市场价格是明摆着的, 如果招人单位给不出差不多的待遇，根本招不到人，编外这个身份不会改变岗位本身的市场定价规则。

还有另外一个容易被忽略的地方，是用工方式，一部分编外人员是单位直接签劳动合同，工资由本单位发放，另一部分是经过劳务派遣公司入职，实际上是派遣公司的员工，工资经过第三方发放，在劳务派遣这类模式当中，派遣公司本身要抽取一部分管理费，到员工手里的钱常常就会被压缩，同样的岗位, 直签和派遣拿到的钱也许差一些。

工龄和工作年限有的时候也会产生作用

一个在某单位连续做了5 - 6年的编外人员, 可能由于多次续签或者单位内部有调薪机制，收入会比刚进来的人高出很多，这不是什么制度性保障，更多取决于具体单位的管理办法。

所以，1800到10000这个范围，其实没什么可奇怪的，在这当中，不是一个因素在起作用，而是地区、单位、岗位、用工方式这几个方面的事叠加起来的结果，要是一个人在东部某个经济强市的技术类岗位直接签合同上班, 拿到八九千甚至超过一万是有可能的，而另一个人在中西部县城通过派遣的办法做普通辅助岗，一千多块也是实际存在的情况。

或许有人感觉这样的差距不太合理，但从劳动力市场的角度来说，岗位稀缺程度和地区经济水平确实在进行定价，这两个编外人员本来就不太有可比较性，真正需要关心的，或许是各地是不是严格执行了最低工资保障、劳动合同是不是规范签订、该交的社保是不是足额缴纳, 这些才是每一个编外人员最基本的权益底线。