有必要“瘦瘦身”

要减肥吗？不是的，今天要说的“瘦身”，还不是这个话题。至于要说什么，别着急，慢慢往下看。

前几天，应邀到某地为一个培训班进行授课。这个培训班规模很大，受领任务后一点不敢马虎，全力进行备课，为把这堂讲课好，没少下功夫，恐怕讲不好。就这一堂课，准备了将近一个月，可谓下足了功夫。

培训班如期开课，讲课之前心里还在“打鼓”，这课一定要讲好，要让听众受益。按时来到培训地点，准备上课。会场相当气派，场面很大。据说是300多人参加，所以选择了个比较大的会场。培训马上就要开始了，结果连二百人都不到，主持人一个劲地组织调整场地，以示集中一些。

步入会场后，第一项内容是领导动员，就在领导讲话期间，就有人往外走，领导刚讲完话似乎就出现了往外走的高潮，陆续地总有人往外走，最终参加听课的连一百人都不到。这个不要紧。

最要紧的是这个培训班是某某指导员培训班，对参加人员应该有要求，绝非是凑人头的事，不是人人都能当指导员的事，看到听课的人，白发苍苍的耄耋老人占比很高。当然了，对这些人能够参加培训还是要点赞的，毕竟是组织上要求他们参加的，这一点应该充分肯定。

这些老人不能说不胜任指导员这个身份，问题是与某某领域的身份不相符，这些人联系不了企业，尤其是某某领域的企业更是联系不了，恐怕有的连企业的大门都进不了，人家董事长、企业主什么的不会让这样的老人入驻企业的。别说是老人，就是有些年轻人，有些机关干部到这样的企业都会被拒之门外，因为你去了只会添乱，说不上话，插不上手。

那为什么要让这些人参加培训，这是问题的症结。这个培训必须要搞，上级有要求。于是就出现了凑数字现象，凑什么数字，凑指导员的数量，要求指导员的数量覆盖企业面要达到一定的百分比，达不到就视为这项工作没有落实好，所以说就把人头凑够了，基本实现全覆盖。

试想，这样的全覆盖有什么意义，相信哪些上课就走，或者是干脆没来的也有类似情况，自己就是“被摊派的人头”，未必能开展工作，参加不参加培训能怎么地。

搞一次培训不容易，培训就要正正规规的，培训一次提高一步，生在选好参加培训人员，完全没必要为凑数为完成任务组织培训，这样的培训岂不是劳民伤财，有何意义，某种程度上说还有形式主义之嫌。

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