山西
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一位博主发帖称：公司来了两个面试的，一个42岁，一个25岁，一个有十几年的相关工作经验的老手，一个大学毕业没多久，却活力满满。自己拿不准该选哪个，向网友求助。
有网友说，年轻人机会多，不稳定，留不住，没负担没压力不好管。 中年人，经验多，能独当一面，技能全，上手快，稳定，缺点精力差些。
有网友认为选年轻人比较好，无论什么样的公司都需要有冲劲的年轻人。
网友说，如果你要是个HR，那你就该选年轻人，因为年轻人浮躁不稳定，离职快，这样人力又有活干了又可以招人了，选个稳定的，人力不就失业了么？
也有网友说，招年轻人就是为了给老员工一种危机感。
如果你是老板选年纪大的，经验丰富立马上手不轻易离职。
自己有高手，选便宜的，自己没高手，就要选水平高的。再看你们公司敢不敢担试错的风险了 . 没经验=把雷全踩一遍. 等新人雷踩完了 然后跑了 你就继续招人吧。
一般中年人会干到退休，年轻人干不了几年。
要是你，你会怎么选？
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