2026年公司未给员工缴纳社保赔偿标准最新

　　2026年公司未给员工缴纳社保赔偿标准最新

　　公司未给员工缴纳社保，需承担补缴、经济补偿、损失赔偿、行政处罚四重责任。核心依据：《社会保险法》第58/63/86条、《劳动合同法》第38/46/47条、最高法《劳动争议司法解释(二)》。

　　一、社保补缴

　　补缴险种：养老、医疗、失业、工伤、生育五险。

　　责任划分：

　　单位：承担单位应缴部分+全部滞纳金

　　个人：承担个人应缴部分(养老8%、医疗2%等)

　　基数：按实际工资;低于当地最低基数按最低基数，高于最高基数按最高基数。

　　滞纳金：自欠缴日起按日万分之五(年化18.25%)，单位全额承担。

　　时效：无时效限制，可追溯全部未缴年限。

　　法律依据：《社会保险法》第63、86条。

　　二、经济补偿金(N个月工资，员工被迫离职可主张)

　　适用条件：

　　员工以“单位未依法缴纳社保”为由书面解除劳动合同(无需提前30天)。

　　计算标准：

　　每满1年→1个月工资

　　6个月≤工龄<1年→1个月工资

　　工龄<6个月→0.5个月工资

　　月工资：离职前12个月平均工资(含基本工资、奖金、提成)

　　上限：月工资>当地社平工资3倍→按3倍计算，最高补偿12年

　　公式：

　　经济补偿金=月平均工资×工作年限(N)

　　示例：

　　月薪8000元，工作5年→8000×5=40000元

　　关键：自愿放弃社保协议无效，仍可主张补偿。

　　三、实际损失赔偿(无法享受待遇的损失)

　　因未缴社保导致员工无法享受待遇的，按实际损失全额赔偿：

　　1、医疗保险损失

　　住院/门诊医保应报销部分(凭票据)

　　例：住院花10万，医保应报70%→公司赔7万

　　2、工伤保险损失

　　发生工伤：全部工伤待遇(医疗费、伤残补助、工亡补助等)由公司全额承担

　　3、失业保险损失

　　被辞退/合同到期无法领失业金：赔偿应领失业金总额

　　4、养老保险待遇损失

　　已达退休年龄无法补缴：赔偿养老金待遇损失(按社保标准核算)

　　5、生育保险损失

　　女职工无法报生育医疗费、领生育津贴：公司全额赔偿

　　四、行政责任(社保部门处罚)

　　责令限期补缴滞纳金：日万分之五(年化18.25%)

　　罚款：逾期不缴→欠缴数额1—3倍罚款;对责任人500—3000元罚款失信惩戒：列入社保严重失信“黑名单”，影响贷款、投标、资质等

　　五、2026最新要点

　　“自愿放弃社保”一律无效(2025-09-01起)补缴+补偿可同时主张，互不冲突

　　社保补助可被追回：单位补缴后，可要求员工返还已发“社保补贴”

　　维权途径：

　　向社保局/税务投诉→责令补缴

　　向劳动仲裁申请→经济补偿+损失赔偿

　　不服仲裁→法院起诉

　　六、维权步骤

　　书面通知公司：以“未缴社保”为由解除劳动合同(保留证据)

　　投诉补缴：向社保局/12333投诉，要求补缴+滞纳金

　　申请仲裁：主张经济补偿金(N)+实际损失赔偿

　　强制执行：裁决/判决生效后公司不履行→申请法院强制执行

　　七、快速计算示例

　　月薪10000元，工作3年，未缴社保

　　补缴(单位部分)：约10000×32%×36=115200元+滞纳金

　　经济补偿金：10000×3=30000元

　　损失：按实际发生(如医保、工伤等)

　　合计：单位至少承担14.5万+(不含滞纳金、罚款)

　　公司未给员工缴纳社保去哪投诉?

　　一、全国统一投诉渠道

　　1.电话(最快)

　　12333(人社/社保热线)：投诉未缴社保、要求补缴

　　12366(税务热线)：社保费由税务征收，追缴力度更强

　　12345(政务便民热线)：转派督办、全程可查进度

　　2.线上(不用跑)

　　掌上12333APP/全国人社政务服务平台：社保投诉举报

　　当地人社局官网/公众号：网上投诉入口

　　电子税务局：社保费欠缴举报

　　3.线下窗口(最有效)

　　社保中心/社保局：办理补缴核定

　　劳动保障监察大队：查处违法、责令整改

　　税务局(社保费征收窗口)：强制追缴、加收滞纳金

　　管辖原则：公司注册地/实际经营地的区级部门

　　二、投诉必备材料(带齐一次过)

　　身份证原件+复印件

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、考勤、工牌)

　　工资证明(工资条、银行流水)——算补缴基数

　　未缴证明(掌上12333打社保缴费记录)

　　投诉书(写清：公司名称、地址、入职时间、未缴时段、诉求：补缴五险+滞纳金)

　　三、投诉流程

　　提交投诉(线上/电话/窗口)

　　5个工作日内受理调查60–90天出具《限期补缴通知》

　　公司补缴+滞纳金(日万分之五)

　　拒不执行：罚款1–3倍、强制划扣、失信黑名单

　　四、同时可走：劳动仲裁(要经济补偿金)

　　机构：公司所在地劳动人事争议仲裁委员会

　　诉求：

　　解除劳动合同

　　经济补偿金N个月工资(工作年限×月均工资)

　　赔偿医保/工伤/生育等损失

　　公司未给员工缴纳社保会受什么处罚?

　　公司未给员工缴纳社保，将面临民事赔偿、行政罚款、强制执行、信用惩戒四重严厉处罚，“自愿放弃社保”协议完全无效。

　　一、经济处罚(必承担)

　　全额补缴五险

　　补缴：养老、医疗、失业、工伤、生育全部险种

　　单位承担：单位应缴部分(约工资32%)

　　个人承担：个人部分(约10.5%)

　　基数：按实际工资，不是最低工资

　　高额滞纳金(单位全出)

　　标准：自欠缴日起，按日万分之五(年化18.25%)

　　例：欠缴10万元、1年→滞纳金约1.825万元

　　员工不承担任何滞纳金行政罚款(最高3倍)

　　未办社保登记：

　　责令限期改正;逾期不改

　　对单位：应缴社保费1–3倍罚款

　　对责任人(老板/HR)：500–3000元个人罚款

　　已登记但欠缴：

　　逾期仍不缴：欠缴数额1–3倍罚款

　　二、员工可主张的赔偿(额外)

　　经济补偿金(N)

　　员工可随时被迫离职(无需提前30天)

　　补偿：每满1年→1个月工资

　　上限：月工资超社平3倍→按3倍、最高12年

　　社保待遇损失全赔

　　工伤：医疗费、伤残补助、工亡补助公司全额承担

　　医疗：住院/门诊医保应报销部分公司赔偿

　　生育：生育医疗费、生育津贴公司全额支付

　　失业：无法领失业金→赔偿应领总额

　　养老：退休无法补缴→赔偿养老金损失

　　三、强制执行(拒不补缴)

　　划扣银行账户

　　查封、扣押、拍卖公司财产抵缴

　　加处滞纳金、罚款

　　四、信用惩戒(最影响经营)

　　列入社保严重失信黑名单全国企业信用信息公示(长期可查)

　　联合惩戒：

　　限制政府采购、招投标

　　限制融资贷款、资质审批

　　限制生产许可、市场准入

　　法人/负责人限制高消费(飞机、高铁)

　　五、法律依据

　　《社会保险法》第63、84、86条《劳动合同法》第38、46、47条

　　《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》