曾经,“孔雀东南飞”是上饶市余干县务工人员的真实写照,远赴他乡谋生、背井离乡打拼,成为一代代余干人追求美好生活的无奈选择。如今,这幅传统劳动力迁徙图景在余干悄然改写,越来越多在外漂泊的务工人员踏上返乡路,在家门口找到稳定工作、端稳幸福饭碗,实现了从“走出去”到“留下来”、从“他乡谋生”到“故土筑梦”的华丽转变。
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在余干县高新产业园区江西一标汽摩配多工位车间里,机器运转声此起彼伏,员工专三旺正专注地操作着设备,动作娴熟利落。很难想象,三年前他还在浙江各地辗转打工,居无定所、奔波劳碌,如今已然成长为车间里的技术骨干,靠着一身手艺在老家站稳了脚跟。
“现在在家门口上班,月收入6000多元,一点不比外地少,下班就能回家陪伴老人孩子,不用再忍受思乡之苦、奔波之累,日子过得安稳又有奔头,这才是我们普通人最想要的幸福。”专三旺的话语里,满是对当下生活的满足与欣慰。
像专三旺一样,因牵挂家人、眷恋故土选择返乡就业的,在余干县数不胜数。白马桥乡的阳电,此前一直在福建晋江鞋厂务工,常年在外让她对家人满心愧疚,异地奔波也让生活充满奔波感。依托乡里全覆盖的“5+2就业之家”服务平台,她顺利在工业园区找到了心仪的工作,彻底告别了异地漂泊的日子。“以前在外面上班,总觉得心里空落落的,顾不上家里老小,现在在家工作稳定,收入可观,不用两头跑,一家人团聚在一起,比什么都强。”阳电的心声,道出了无数返乡务工人员的共同感受。
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务工人员的大规模回流,不仅圆了百姓的团圆梦,更为县域企业发展注入了强劲的“稳定红利”。走进江西一标汽摩配、江西荣恩轮毂制造等县域重点企业,车间里随处可见本地员工忙碌的身影。据企业统计,这些企业90%以上的员工均为本地户籍,相较于外聘员工,本地员工稳定性极强、上手速度快,更愿意扎根企业长期发展,还能主动为企业生产经营、技术改进出谋划策,有效破解了企业长期面临的用工难、用工荒、人员流动性大等痛点问题。
“企业90%以上都是本地员工,这支队伍稳定性高、归属感强,大家把企业当成自己的家,工作积极性和责任心都很高,不仅降低了企业的用工成本和培训成本,更让企业生产经营持续稳步推进,这种优势是外聘员工难以比拟的。”江西一标汽摩配有限公司行政人事部行政助理黄小美坦言,返乡务工人员回流,成为企业高质量发展的核心助力。
从“外出务工潮”到“返乡就业热”,余干县能够成功留住人心、聚揽人才,靠的是产业集聚与暖心服务两张硬核名片。近年来,余干县坚定不移实施主攻工业、决战园区战略,立足自身资源禀赋与产业基础,重点打造汽摩配、生态食品两大主导产业集群,累计引进培育各类企业150余家,其中汽摩配产业更是获评省级产业集群,建成省内企业最集中、规模最大、品种最全的汽摩配产业园,年营收突破百亿元,为返乡人员提供了海量优质就业岗位。
与此同时,余干县不断优化就业服务体系,构建起线上线下联动的四维招聘平台,在全县布局242个“5+2就业之家”,打通就业服务“最后一公里”,让岗位信息触手可及、求职就业足不出村。通过开展专场招聘会、技能培训、政策帮扶等一系列暖心举措,精准对接企业用工需求与群众求职意愿,让返乡人员既能找到岗,更能就好业。
昔日远赴他乡谋生计,今朝扎根故土创未来。如今的余干,产业兴、就业稳、百姓富,一幅幅安居乐业、阖家团圆的幸福画卷徐徐展开。越来越多的余干人选择把根留住,用勤劳的汗水浇灌美好生活,在县域经济高质量发展的浪潮中,奋力书写乡村振兴的崭新篇章,让家门口的“新饭碗”,端出了稳稳的幸福滋味。
来源:余干之窗(余干县全媒记者王亚林)
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