国央企提高利润上缴比例，会影响你我的“钱袋子”吗？

这几天大家都在讨论央企利润上缴比例上调至最高35%的事情，我们上周也写了一篇：

关于这件事，大家最关心的还是会不会影响自己的“钱袋子”，今天来探讨一下。

1、央企提高利润上缴比例，水电油气是不是要涨价了？

众所周知央企有很大一部分是关系到国计民生的行业，如电力、能源等等，

这些企业也是利润上交的“大户”，如石油石化、电力等资源型企业，加上烟草，加起来占到央企上缴财政利润的70%还有多。

所以这一次提高上缴比例，就有人提出：

羊毛出在羊身上，企业要提高利润，是不是会通过产品涨价来解决？

这样的话，我们用的水、电、油、气、煤，是不是都要涨价了？

这个观点的问题在于：将基础民生用品等同于一般商品，然而它们的定价机制是完全不一样的。

水、电、气、成品油等基础民生用品，实行政府定价/指导价，定价权在发改委及地方价格主管部门，有严格的管控和核定程序。

一句话：企业没有自主定价权，价格不是想涨就能涨。

此外，水电油气大幅涨价，也不符合当前“稳民生”的基调，不符合“倒逼企业提升经营管理水平、向经营要效益”的初衷。

2、提高利润上缴比例，会导致降薪吗？

这是大家最关注的一点，不过博主倒觉得不必太过担心：

首先，提高的是利润上缴比例，而所谓“利润”，是扣除了包括人工成本在内的成本、费用之后的金额。

举个栗子，某施工企业，年度净利润是100亿元，那么按照新规，需要上缴30%，也就是30亿元。

员工的工资、奖金等是不含在这100亿元里面的，提高上缴比例，影响的只是企业留存利润，

也就是说，以前只需要上缴15%，企业留存利润有（100-15）亿元=85亿元，

而现在，企业留存利润只有（100-30）=70亿元，减少了15亿元。

当然，有人说，成本和利润是跷跷板的两头，尤其是对于那些本身完成任务就很勉强的企业来说，

成本高了利润就低了，为了保利润，就得砍成本，其中包括人工成本。

不排除有这种情况，但这种“降本增效”主要是由经营业绩考核带来的，和提不提高上缴比例关系不大。

当然，企业留存利润少了，用于可自主分配的部分也少了，

所以一些原先企业自主发放的福利、津补贴、额外的激励等等，可能会缩水，未来的涨薪空间也可能会被压缩。

不过，鉴于这几年各种福利早已经被规范起来了，对于大多数企业来说，影响也有限。

其次，国央企实行工资总额制度，效益增则工资总额增，效益减则工资总额减，和利润上缴比例没有直接关系。

影响工资总额的主要是营收、利润总额、净利润、EVA、净资产收益率、劳动生产率等指标，

和利润上缴比例没有什么必然联系。

最后，其实在去年，央企利润上缴比例就已经提高了。

根据财政部《关于2025年中央和地方预算执行情况与2026年中央和地方预算草案的报告》：

2025年，中央国有资本经营预算收入3902.74亿元，为预算的173.4%，增长73.3%，

主要是“2025年执行中，提高了中央企业国有资本收益收取比例，相应增加了收入”。

对比一下2025年和2026年的中央国有资本经营预算收入：

烟草企业，2025年预算数590亿元，执行数996.65亿元，超出预算数68.92%；

石油石化企业，2025年预算数513.54亿元，执行数919.43亿元，超出预算数79.04%；

电力企业，2025年预算数226.54亿元，执行数373.87亿元，超出预算数65.03%.

其他行业，执行数也几乎清一色地大幅超出预算数。

一句话：去年实际上已经大幅提高了利润上缴比例，我们已经在共渡时艰了。

综上，国央企提高利润上缴比例，既是国资委行使出资人（分红）权力的需要，也是国有企业责任担当的体现。

这些钱，最后也取之于民用之于民，大部分注入一般公共预算，流向了 教育、医疗、社保等领域。

对于国央企人来说，比起担心利润上缴比例影响收入，其实更应该关注企业的经营指标，如营收、利润总额、净资产收益率，等等，

因为这些，才是影响你我”钱袋子“的决定性因素。

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