河北
来源：市场资讯
（来源：金钼股份）
为全面检验2023年入职钳工技能水平与岗位实操能力，扎实推进“师带徒”人才培养落地见效，3月31日，金钼股份矿山分公司碎矿车间“师带徒”钳工技能考核圆满完成。
本次考核的一大亮点是，聚焦生产一线实际需求，考核题目设置为双扇库房门制作安装，即根据2#转运站库房门体尺寸与结构，将被考核钳工分成两组，各负责制作半扇门体，共同协作将门体安装至门框，实现平稳开合。全程覆盖现场测量、下料制作、组对加工、安装调试、安全规范等关键环节，重点检验青年钳工尺寸精度、工艺规范、协作效率与安全作业素养。同时，考核结果直接作为“师带徒”工作中，师傅绩效评定的重要依据，达到以考促教、以考促学、以考促练的目的。
考核现场，13名青年钳工精神饱满、规范作业，严格遵守安全操作规程，熟练运用工器具完成各项操作，测量、画线、切割、平整、打磨、焊接、安装等工序衔接顺畅；两个小组内部成员分工明确、配合默契，测量精准、工艺严谨，充分展现出扎实的技能功底与良好的职业素养，也是“师带徒”日常传帮带成效的集中体现。师傅们有时会在现场进行一些提醒和指导，给予徒弟们很大的帮助和信心。
考核结束后，评委小组按照评分标准逐项打分、严格评判，确保考核公平公正、结果真实有效。
“看着自己亲手制作的崭新的铁门安装在库房门口，心里还挺满足的，但在实际操作过程中，对于测量的误差的预估，对于焊缝尺寸的预判，对于突发情况的应对，我们还是有些经验不足，处理问题时有时不够沉着冷静，这些是我们在今后的工作中需要重点改进的地方，就要求我们多向各位师傅虚心学习、积累经验，不断提升实操能力。”一位参加考核的青年钳工这样说。
此次技能考核，既是对青年钳工岗位操作能力的一次检阅，更是对“师带徒”培养效果的一次集中验证。金钼股份矿山分公司将持续深化“师带徒”人才培养机制，以技能考核为抓手，强化技能培训、压实培养责任，不断提升青年员工岗位胜任力，为分公司安全生产、高效运行打造一支技能过硬、作风优良的技术队伍。
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