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(来源:金钼股份)
为全面检验2023年入职钳工技能水平与岗位实操能力,扎实推进“师带徒”人才培养落地见效,3月31日,金钼股份矿山分公司碎矿车间“师带徒”钳工技能考核圆满完成。
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本次考核的一大亮点是,聚焦生产一线实际需求,考核题目设置为双扇库房门制作安装,即根据2#转运站库房门体尺寸与结构,将被考核钳工分成两组,各负责制作半扇门体,共同协作将门体安装至门框,实现平稳开合。全程覆盖现场测量、下料制作、组对加工、安装调试、安全规范等关键环节,重点检验青年钳工尺寸精度、工艺规范、协作效率与安全作业素养。同时,考核结果直接作为“师带徒”工作中,师傅绩效评定的重要依据,达到以考促教、以考促学、以考促练的目的。
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考核现场,13名青年钳工精神饱满、规范作业,严格遵守安全操作规程,熟练运用工器具完成各项操作,测量、画线、切割、平整、打磨、焊接、安装等工序衔接顺畅;两个小组内部成员分工明确、配合默契,测量精准、工艺严谨,充分展现出扎实的技能功底与良好的职业素养,也是“师带徒”日常传帮带成效的集中体现。师傅们有时会在现场进行一些提醒和指导,给予徒弟们很大的帮助和信心。
考核结束后,评委小组按照评分标准逐项打分、严格评判,确保考核公平公正、结果真实有效。
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“看着自己亲手制作的崭新的铁门安装在库房门口,心里还挺满足的,但在实际操作过程中,对于测量的误差的预估,对于焊缝尺寸的预判,对于突发情况的应对,我们还是有些经验不足,处理问题时有时不够沉着冷静,这些是我们在今后的工作中需要重点改进的地方,就要求我们多向各位师傅虚心学习、积累经验,不断提升实操能力。”一位参加考核的青年钳工这样说。
此次技能考核,既是对青年钳工岗位操作能力的一次检阅,更是对“师带徒”培养效果的一次集中验证。金钼股份矿山分公司将持续深化“师带徒”人才培养机制,以技能考核为抓手,强化技能培训、压实培养责任,不断提升青年员工岗位胜任力,为分公司安全生产、高效运行打造一支技能过硬、作风优良的技术队伍。
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