河南嵩县法院依法审结一起因无资质开展劳务中介引发的合同纠纷案

劳务中介、职业介绍，不是想干就能干！未取得行政许可就擅自开展职业中介活动，不仅扰乱市场秩序，所签合同也可能不受法律保护。近日，嵩县法院依法审结一起因无资质开展劳务中介引发的合同纠纷案。

基本案情

原告某劳务公司因用工需要，经人介绍与被告张某、李某达成口头协议，约定由二被告为其招募百余名劳务人员。原告依约支付了预付款及交通等相关费用。然而，被告张某、李某在未依法取得人力资源服务许可的情况下，擅自从事职业中介活动。在将所招募人员输送至指定工厂后，二被告又连夜将全部劳务人员转移带走，致使原告用工计划落空，前期投入付之东流。事后，被告张某、李某虽承诺限期补足人员并赔偿损失，但始终未予履行，亦未返还已付款项。原告多次催讨未果，遂向法院提起诉讼，请求被告退还9万元并支付资金占用损失。

法院裁判

职业中介活动属于国家特许经营范畴，必须取得专门的从业许可，方可合规开展相关经营活动。

嵩县法院经审理认为，被告张某、李某在未取得对应从业资质、不具备合法经营条件的情况下，擅自承接劳务人员招募、输送等业务，原被告双方达成的合作约定，应属无效。合同无效后，被告基于案涉合作取得的财产，理应返还；因其行为给原告造成的实际经济损失，亦应足额赔偿。

关于原告主张的资金占用损失，因原告在与被告的合作过程中也存在过错，对原告的该项主张法院不予支持。

《人力资源市场暂行条例》

第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

《人力资源服务机构管理规定》

第五条第一款 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

《中华人民共和国就业促进法》

第四十条第三款 未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

《中华人民共和国民法典》

第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

《中华人民共和国民法典》

第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

劳务中介绝非“零门槛”，无证经营是违法红线。企业和务工人员需注意：

选机构：务必核验《营业执照》《人力资源服务许可证》，认准“双证”经营。

防风险：未取得行政许可的“黑中介”，签订的合同可能被认定无效，权益不受法律保护。

拒诱惑：切勿轻信“高薪包进厂”“免费用工”等话术，警惕“黑中介”以虚假宣传骗取钱财、耽误务工时机。（高梦茹）

【编辑 滢滢】