为什么一线大厂人开始往得物跑？我实地看了一眼

上周，厂哥专门跑了一趟得物，泡了大半天，名义上是参加他们的招聘伙伴大会，实际上我更想亲眼看看——这家一直很“低调”的公司，到底发展到什么程度了。

去之前，我隐约知道他们跑得快，也知道这两年不少一线大厂人往得物跳。

但这家公司确实低调，外部能挖到的信息实在不多。

结果这一趟下来，确实有点被刷新认知。也有一些意外的小细节，挺有意思。

一、发展了10年，业务持续在涨，未来还有10倍空间

厂哥先给个结论：这家公司，比外界想象的要稳得多。

之前圈子里听说过，得物已经发展到电商第三第四的规模，早就实现盈利了，经营面很健康，资本市场也非常看好。

但很低调，这次正好参加得物招聘伙伴大会，也实地参观了公司，才有了点具体实感。

得物的注册用户已经到6亿，其中30岁以下年轻人占70%。更让我意外的是，36岁以上用户去年增长了35%——这已经不是“只覆盖年轻人的平台”了。

这家公司的业务扩得很快，2020年后，短短几年间品类拓展丰富，已经是一个有特色的综合性平台，不仅仅做潮流，以前大家觉得得物就是买鞋、买衣服，现在手机数码产品、送女朋友的包包、化妆品、潮玩、户外装备、家居、食品...什么都有。

在分享会上了解到，得物2025年全年订单量依然保持高双位数增长，去年得物商家规模增长超60%，玩具乐器、生活服务、文教用品品类，在2025年实现了翻番增长。

像厂哥这种最早一批用户，依旧还在用，而新的年轻人也一直在进来。这种用户黏性，说实话挺难得的。已经创立了10年，依旧保持高增长，是有它独特的地方。

细想一下，得物能做到现在这个体量，核心逻辑其实很简单：

把年轻人购物时心里最嘀咕的那几件事，一个一个死磕透了。

“这是真的吗？”——“先鉴别，后发货”，从最早在“毒”上买鞋，厂哥就冲着这个去的。

“买贵了吗？”——一个商品只有一个链接，背后多个商家竞价，用户看到的就是当前最低价，不需要到处比价。现在买东西还能看到一段时间内商品价格的波动图，就更能知道什么时候下手更便宜了。

“有什么坑？”——比方说，我也是了解到他们内部正在测一个“差评置顶”功能，把真实的、甚至带批评性质的评论，直接放在下单页最显眼的位置，目的是提前给买家“避坑”，短期可能不利好GMV，但是对买家是大实惠。

这些事做起来很重，但信任就是这样一点点建起来的。

内部高管说公司“未来还有十倍增长空间”，结合他们现在做的事，厂哥觉得这不是空话：

6亿用户会成长，消费力会变强；从潮流品类向全生活品类拓展，才刚刚开始；

社区扩张也不错，2025年变现创作者数量增长了70%；海外、二手这些新业务，也都在布局。

看起来是从一个成功领域，扎实地往更广阔的生活场景走，这个节奏，走得挺稳且发展得好。

二、薪资第一梯队，员工成长空间比较大，也有一些小槽点

去之前厂哥还有点紧张，怕里面全是潮人，自己像个局外人。

结果在他们公司泡了半天，反而觉得氛围挺踏实，活人感很强。说几个有意思的细节：

他们会议室屏幕上滚动着“少开会”的宣导，厂哥觉得好奇问了一句。带我的朋友说：我司很重视时间效率，自上而下都很爱惜自己的宝贵时间。

讲究少开会、开短会、开必要的会，不鼓励为了表现而卷PPT，一切围绕解决问题来。

据说，这个“开会少”还被很技术人当作实打实的福利——他们可以专心搞研究。

跟一位算法工程师聊了聊，一个比较深的感受是，这里干活直接对业务负责，复杂度高（得物有自己的业务独特性，很多不能照搬照抄经验，反而给了员工充足的尝试验证空间，但也意味着要不断学习）。

就拿他自己来说，业余时间刷到了3DGS的论文，自己推导复现研究了下。一年后，公司正好有机会启动3D项目，想到用这个新技术。其实风险不小，行业里没人这么干过，但团队支持了他：“探索周期可能比较长，但新技术值得试。”最后业务上线，商品真实度提升到95%，直接带来鞋类品类GMV增长。

一个员工的个人想法，最终能变成几亿用户真实用到的功能，技术项目能直接带动GMV增长，探索能被公司接住——这是很多技术产品岗位向往的成长空间和自由度，在大厂里其实并不常见。

说实话，这种“解决问题优先”的氛围，挺戳我的。当然这也意味着不太适合躺平。尤其是想拿高绩效，“卷一卷”也是难免的。还有外界传的“投入度”那个事情，我专门问了下，没那么邪乎，只是一个参考指标，说白了，不鼓励摸鱼。但话说回来——发展这么快、给的又高，你说一点儿不卷？这也不现实。

厂哥也特意留意了员工的情况。

平均司龄2.64年，在互联网行业里不算低。

薪资处于大厂第一梯队，超过75%的员工能拿到16薪及以上，最高一年能拿28薪。而且年终奖分在每个季度发——这种即时激励，对打工人来说确实比“年底画饼”实在多了。他们还把纯期权政策很大方地调成了期权+长期奖金的组合方式，对于符合条件员工可灵活选择，总的来说，员工的到手总包更有确定性。

除了薪资外，对成长型员工也有制度保障，每年有两次调薪、两次晋升的窗口，不论资排辈，只看工作结果，对于有想法有冲劲的年轻人给了不少机会。

公司还在大力招人，愿意在资源和福利上投入。厂哥特意留意了一下他们2026年的招聘方向——

范围比较广：围绕AI技术、产品升级、商品与内容供给、新业务开拓、商家基建这六大核心业务，重点在挖AI算法与应用、功能/策略产品、行业运营、社区内容、海外业务、B端商业化这几个领域的人才。

在厂哥看来，这本身就是一个强烈的市场信号：它正处在需要并愿意为顶尖人才支付溢价的发展阶段。

这一趟下来，得物给厂哥的感觉是：一家外表低调、但手里有粮、心里不慌，注重长期性的公司。不搞虚的，节奏感很好，对用户和对员工，都挺“real”。

你们觉得呢？如果有机会，你会愿意去这样一家公司吗？欢迎在评论区聊聊。

长按下方二维码！进「大厂青年交流群」畅聊

你还可以看：