技术经理为何支撑多个部门却难掩心酸？薪酬保密引发的深思

今日话题：为什么要实行薪酬保密？

网友1

你前几年在某家公司，我作为技术经理，支撑着其他几个部门，辛苦得要死，有天办公室主任的薪资单被我部门文员看到了，我让她扫描一份给我，仔仔细细的看了所有人的薪资，几个部门领导，我最低，低了5k每个月，我还给他们各种支撑，我是有病啊，第二个月跳槽跑路了

网友2

说实在的，以前单位发工资根本不保密，都是透明的，领工资要本人盖章，或者签名。现在有些单位实行保密薪酬，可能避免员工互相攀比，减少不必要的内部矛盾。因为每个人的能力、贡献和谈判筹码不同，薪资自然有差异。

但是我觉得保密薪酬猫腻最多，没有公平公正可言，会有层层剥皮现象，工资应是多劳多得，鼓励核心人才发挥能力，有利有弊。

网友3

不患寡而患不均。公司的工资水平，尤其是小公司，是没有标准的，都是老板说了算。公务员体系，工资标准是明确的，科级多少，处级多少，厅级多少。

世界500强也是明确的，员工多少，经理多少，总监多少，到哪个职级就可以获得对应的收入。因为有明确的标准，所以薪酬反而会成为调动员工努力工作的动力。

但是对于没有标准的公司，那就是灾难了，同样是一样的岗位，一样的工作内容，一旦知道对方比你拿的薪酬多，你100%会摆烂，会挑轻避重，怎么省事怎么来。

网友4

在毕业上班后，在工作四年多之后，我成立开发组的一个小组长。哪一年公司招了很多的应届生。给我安排了三应届生让我带。

我认为这几个人的基础很差，不仅基础差，而且工作态度极为敷衍，既不愿意学习，也不愿意加班。但是在一次偶然的工作中了解到，他们的工资竟然比我还高一千多。

网友5

今天看到一个有意思的视频。一只猴子完成任务得到一片黄瓜奖励，吃得很开心。但是当它看到隔壁的猴子得到的奖励是一大串葡萄和香蕉，瞬间觉得黄瓜成垃圾，它愤怒砸向饲养员，宁愿饿死不吃。

月薪5k开心，大家都做着差不多的工作，但知道同事8k。年终奖自己1W，本来挺开心的，但知道能力还没自己强的同事拿10W。攀比觉醒，天堂变地狱。

活在别人坐标系，只要有人比你好，你就差。中国14亿，世界76亿，比不完。碾碎坐标系，幸福无标准。

有人在米其林哭，有人路边摊笑。感受是唯一评判：闭眼张嘴，若觉得香，黄瓜就是盛宴。这是人性，是心理公平理论，不患寡而患不均。杀死快乐的不是贫穷，而是比较。

网友6

有的单位不保密，发在群里，让大家监督。到发工资的时候就开始议论了，这个博士这个硕士怎么拿这么少？这个人怎么拿这么多，哦，他出差了，加了差旅补助。

民企私企是让保密的。但是私下里一般也能了解个大概，关系好的会互相透露。我年终拿13薪，他凭什么拿14薪，就要开始找事了。保密不保密也无所谓吧，关键是怎么把数字加上去，把钱拿到手里。

网友7

薪酬保密制度可以有效避免很多不必要的纠纷！哪怕应该同工同酬的不同工价，仅仅因为会不会谈而已！

有点人讲究价值交换，工资高会努力干活。可有的人会耍奸拿着高工资不干活，那就有人不平衡了！所以不知道是最好的。

不是有一句话总结嘛“拿多少钱，干多少活。”不亏心、不糟心就好好干！