今日话题:为什么要实行薪酬保密?
网友1
你前几年在某家公司,我作为技术经理,支撑着其他几个部门,辛苦得要死,有天办公室主任的薪资单被我部门文员看到了,我让她扫描一份给我,仔仔细细的看了所有人的薪资,几个部门领导,我最低,低了5k每个月,我还给他们各种支撑,我是有病啊,第二个月跳槽跑路了
网友2
说实在的,以前单位发工资根本不保密,都是透明的,领工资要本人盖章,或者签名。现在有些单位实行保密薪酬,可能避免员工互相攀比,减少不必要的内部矛盾。因为每个人的能力、贡献和谈判筹码不同,薪资自然有差异。
但是我觉得保密薪酬猫腻最多,没有公平公正可言,会有层层剥皮现象,工资应是多劳多得,鼓励核心人才发挥能力,有利有弊。
网友3
不患寡而患不均。公司的工资水平,尤其是小公司,是没有标准的,都是老板说了算。公务员体系,工资标准是明确的,科级多少,处级多少,厅级多少。
世界500强也是明确的,员工多少,经理多少,总监多少,到哪个职级就可以获得对应的收入。因为有明确的标准,所以薪酬反而会成为调动员工努力工作的动力。
但是对于没有标准的公司,那就是灾难了,同样是一样的岗位,一样的工作内容,一旦知道对方比你拿的薪酬多,你100%会摆烂,会挑轻避重,怎么省事怎么来。
网友4
在毕业上班后,在工作四年多之后,我成立开发组的一个小组长。哪一年公司招了很多的应届生。给我安排了三应届生让我带。
我认为这几个人的基础很差,不仅基础差,而且工作态度极为敷衍,既不愿意学习,也不愿意加班。但是在一次偶然的工作中了解到,他们的工资竟然比我还高一千多。
网友5
今天看到一个有意思的视频。一只猴子完成任务得到一片黄瓜奖励,吃得很开心。但是当它看到隔壁的猴子得到的奖励是一大串葡萄和香蕉,瞬间觉得黄瓜成垃圾,它愤怒砸向饲养员,宁愿饿死不吃。
月薪5k开心,大家都做着差不多的工作,但知道同事8k。年终奖自己1W,本来挺开心的,但知道能力还没自己强的同事拿10W。攀比觉醒,天堂变地狱。
活在别人坐标系,只要有人比你好,你就差。中国14亿,世界76亿,比不完。碾碎坐标系,幸福无标准。
有人在米其林哭,有人路边摊笑。感受是唯一评判:闭眼张嘴,若觉得香,黄瓜就是盛宴。这是人性,是心理公平理论,不患寡而患不均。杀死快乐的不是贫穷,而是比较。
网友6
有的单位不保密,发在群里,让大家监督。到发工资的时候就开始议论了,这个博士这个硕士怎么拿这么少?这个人怎么拿这么多,哦,他出差了,加了差旅补助。
民企私企是让保密的。但是私下里一般也能了解个大概,关系好的会互相透露。我年终拿13薪,他凭什么拿14薪,就要开始找事了。保密不保密也无所谓吧,关键是怎么把数字加上去,把钱拿到手里。
网友7
薪酬保密制度可以有效避免很多不必要的纠纷!哪怕应该同工同酬的不同工价,仅仅因为会不会谈而已!
有点人讲究价值交换,工资高会努力干活。可有的人会耍奸拿着高工资不干活,那就有人不平衡了!所以不知道是最好的。
不是有一句话总结嘛“拿多少钱,干多少活。”不亏心、不糟心就好好干!
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