金三银四了，现在去得物是个好选择吗？

前两天，去参加了得物的一场内部招聘交流会。这种会我去得不少，去之前没抱太大期待，但这次有几个细节，让我想专门聊聊。

他们招聘负责人上台时，没用PPT刻意包装，直观展示了业务的核心数据。聊到团队时，坦诚交流了外部高频讨论的话题，比如“流动性”和“工作节奏”。

分享很实在，与其让大家猜测，不如把实际情况和背后的逻辑讲清楚。

我是带着问题去的，在当前这个环境下，得物这家公司还在高速增长吗？现在进得物，到底算不算一个好时机？结合听到的一些数据和细节，说说我的观察。

一、公司发展很稳，业务还在高速增长，想象空间足

很多公司说增长，其实靠的是存量博弈，但得物现在的状态更像是水涨船高。

首先，用户盘子在持续扩大。6亿注册用户，其中90后占比七成以上，基本盘很稳。但有个数据更有意思：36岁以上的用户，去年涨了35%。这意味着它早就不只是“年轻人的第一双鞋柜”了。

供给端也在跟着涨，而且是良性循环。2025年，平台活跃创作者数量增长了近三成，赚到钱的创作者数量增长了70%；商家这边更猛，招商规模直接增长了60%多。用户多了，商家有生意做；商家多了，用户有更多选择。

反应在业务上，就是各个品类都跑得很快：2025年，得物整体业务规模实现了双位数增长，跑赢了大盘。1000元及以上价格带的订单规模稳定增长，300元及以下价格带订单加速增速，美妆个护、生活服务、家居、内衣等数十个行业增速翻番。

他们负责人有句话说得实在：“我们是陪用户一起长大的。”15岁买鞋，25岁买护肤品，30岁买家居…得物现在做的，就是把这批人的需求，一个个接住。当它开始琢磨情绪消费、非标服务这些新东西时，这个增长故事想象力更大了。

会上还提到未来得物还有10倍的增长空间，虽然听起来很大胆，但看它现在对年轻人群的渗透和当前业务的增速，并非不可能。

二、薪酬福利达到一线大厂水平，氛围务实高效，没什么“大厂病”

得物的薪酬逻辑，很直给：高现金、高确定、高频次。

几个关键信息：

• 现金薪酬占比高于行业平均水平，因为他们发现年轻人更看重到手的钱，所以期权和长期奖金是补充，现金是基本盘；
• 每3个月根据绩效调整收入，优秀员工能快速获得反馈；
• 每年两次调薪窗口，不看熬了多久，看产出多少。能力强的人，涨得飞快。

招聘负责人提到，有个算法工程师加入时薪资中等，但因为连续两个季度绩效拿A，一年后薪资翻了一倍。她说：“在得物，能力是能快速变现的。”这话虽然直白，但对想做事、求回报的人来说，很实在。

这种薪酬设计的逻辑很清晰：创业公司需要“能打仗的人”，而“高现金+及时反馈”能减少年轻人的焦虑感。你不用赌“未来上市能赚多少”，先把手里的项目做好，收入和成长都不会亏待你。

过去一年得物超75%的员工拿了16薪以上，每年两次调薪窗口，不看资历看产出，这点对想做事的人来说很友好。

再看氛围。我最大的感受是，没什么“大厂病”。

说个细节，当天在茶水间遇到过一个研发同事，下午5点就在收拾电脑包，聊起来才发现，用了“弹性通勤假”，也是从北京大厂来的，要赶高铁回去过周末。每月5次，自动审批，不计入年假。

路过会议室，看到会议室屏幕上写着：“拉会前先问自己，对方看纪要是不能更高效？” 在反“无效陪会”上，是动真格的。

关于员工流动这件事，现场也给了一组数据：试用期通过率和行业平均水平差不多，员工平均司龄2.64年。

三、还在扩招，给够成长空间和支持

得物的业务模式很特殊，是“交易+社区+鉴别”的混合体，具备一定的复杂度，可供直接借鉴的经验有限，相应地，内部形成一种鼓励探索、协同推进的做事氛围。

一个算法工程师分享，自己因为兴趣业余时间啃下3DGS论文，自己推导、复现、研究。一年后恰好启动3D项目，行业没人敢用这项新技术，他主动提了出来。团队足够有魄力，原意给试错空间：“探索周期长没关系，新技术值得试。”最后业务上线，商品真实度提升到95%。

技术在这里能落地，不是大厂里的一颗螺丝钉，这也是我这趟跟不少人聊下来的感受。

一位加入得物四年的技术负责人FLY分享，之前在大厂呆了好几年，更多是接需求、做开发。在到得物后，有机会跟产品、业务更紧密对齐，能从业务目标思考技术方案，用技术落地业务价值很有成就感。他分享了自己负责的仓储托管项目，上线后平均订单物流距离缩短了200公里以上。自己成长也很快，未满三十岁已开始带十人左右的团队。

回到最初的问题：现在进得物是个好选择吗？

1. 它的用户基本盘和增长曲线，提供了基本的舞台。
2. 有6亿用户，双端高增长，现金流健康；
3. 薪酬跑赢行业，调薪频次高，不玩虚的；
4. 技术前沿，业务复杂，允许试错，没有螺丝钉感。

目前得物还在大力投入资源招人，尤其是在业务高速扩张期，对于想在这个阶段上车、分享增长红利的人来说，确实是一个窗口期。

结合团队气质，得物注重真正解决问题、结果，这背后，大概率也需要你投入比同行更多的时间。

如果你追求WLB（工作生活平衡），这里不一定适合；但如果你是个手里有活儿就睡不着觉的人，这里的反馈机制确实快，因为没人有空跟你扯皮。