年龄歧视+政策补刀：50岁失业=判死刑？荷兰雇主直言：不想用

荷兰政府计划提高法定退休年龄（AOW），这意味着人们需要工作更长时间。但对于失去工作的群体来说，这一政策可能带来严重后果——尤其是年长失业者，因为雇主仍然不愿意雇佣他们。

根据荷兰统计局（CBS）的数据，目前45至75岁之间约有10.6万人处于失业状态，而全国失业总人数为39.5万。

招工紧缺与就业困难并存

尽管劳动力市场依然紧张，许多企业难以找到合适员工，目前仍有数十万个职位空缺，但年龄歧视问题依然严重。

社会发展机构Start Foundation负责人Joske Paumen表示，尤其是50岁以上人群一旦失业，再就业将变得非常困难。

与此同时，政府还计划缩短失业救济（WW）期限，这意味着这一群体更容易陷入经济困境，甚至不得不依赖社会救助。

“问题已存在数十年”

Paumen指出：“这是一个根深蒂固的问题，未来无业老年人群体只会越来越大，尤其是从事体力劳动的人。”

她表示，关于年长员工的刻板印象仍然存在，例如“成本高、效率低、容易生病”，这些因素让雇主望而却步。

荷兰就业机构UWV劳动力市场专家Rob Witjes也认同这一观点。他表示：“这些问题已经存在数十年。许多企业仍然将年长员工视为成本负担，但事实上，他们往往更忠诚，经验丰富，具备更高质量的工作能力。”

政策引发行业不安

政府提高AOW退休年龄的计划，已在部分行业引发不安，例如港口和地区公共交通行业。工会正在筹备抗议行动，但具体形式尚未公布。

工会：对年长失业者构成重大风险

荷兰工会FNV临时主席Dick Koerselman认为，这些政策对年长失业者来说风险极大：“退休年龄提高、失业救济缩短，这些措施对这一群体打击最大，很多人最终将不得不依赖社会救助。”

Koerselman表示，他已与政府进行沟通，并认为这些计划应被彻底取消：“不仅不能搁置，连暂缓都不接受。我们已经达成了养老金协议，各方都应遵守。”

目前，FNV正在组织抗议活动，首场行动将于5月1日劳动节举行。届时，Hans Spekman也将正式出任工会新任主席，带领新的管理团队。

消息来源：nu.nl

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