把加班当功绩？招行董事长这番话翻车了

招商银行董事长缪建民，大概也没想到自己在业绩发布会上随口的一句话，会把自己，乃至整个招行都送上了热搜。

1、事件回顾：他说了什么？

3月30日，招商银行召开2025年度业绩发布会。

董事长缪建民在会上表示：“我们的同事很少准点下班，因为理念、经营、技术都靠人推动运营。如果没有这种文化、凝聚力和专业敬业精神，其他的护城河慢慢都会倒塌。”

为了佐证这个观点，他举了两个例子：

第一，下午5点后去招行分支机构看看，员工很少准点下班，和其他银行形成鲜明反差。

第二，业绩公布后，董事会办公室两天时间就完成了厚厚的分析师沟通材料。

此话一出，网络瞬间炸了，#招商银行董事长称员工很少准时下班#迅速登上热搜。

2、风险分析：这几句踩了哪些雷？

❌ 风险一：与劳动法精神冲突

《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。董事长公开说“员工很少准点下班”，等于承认了常态化加班。

这不是企业文化问题，这是合规问题，而且还会引发大众猜想，招行是否有给到足额的“加班费”。

❌ 风险二：与“打工人”情绪对立

这几年，90后、00后的权益意识越来越强，996、007已经成为社会敏感话题。

把加班当“护城河”，就是在炫耀“我们就靠压榨员工取胜，如何呢？又能怎”。

❌ 风险三：损害雇主品牌形象

招行一直是金融行业的标杆企业，“金饭碗”是它的标签。

但董事长这番话，直接把“金饭碗”变成了“加班碗”，你别说，虽然是加班碗，还是得抢破头才能吃得上。

❌ 风险四：引发员工反感

“我天天加班，你还要拿出来炫耀？”这番话不仅没起到激励作用，反而可能引发员工不满。更有可能引起薪资不公平、领导PUA等其他次生舆情。

❌ 风险五：监管关注风险

公开承认“员工很少准点下班”，你这让监管部门很为难啊，到底该不该管呢？
金融人懂得都懂。

3、如何应对出现的舆论风险？

第一步：快速澄清，避免误读

董事长的本意是强调“以客户为中心”的服务理念，不是鼓励加班，更不是压榨员工。招行严格遵守劳动法规，尊重员工权益。

第二步：展示员工关怀措施

用数据说话：比如员工平均工作时长数据、加班补偿机制、员工关怀福利等。

此外，最好安排一些员工主动发些正面/积极的言论，来提高内容可信度，证明招行不是“血汗工厂”。

第三步：高管言论培训

建立高管公开发言审核机制，定期进行媒体沟通培训。

这里我可以展开讲讲，其实领导人舆情是企业公关最难预控的风险点，因为：

1）你不知道领导人会随机说些什么 — 即兴发挥无法预判

2）领导人的话等于企业态度 — 公众不区分个人观点和官方立场

所以说，领导人有时说错一句话，就需要整个公关团队加班加点去“补救”，不禁让我想起西贝老贾了～

第四步：重构“护城河”叙事

还是要坚持护城河的说法，不能前后打脸，但是要换个包装角度：“招行的护城河是我们的团队精神和服务意识。”

同样是说“付出”，但强调的是主动性、专业性，而不是加班时长。

4、这事能给领导们哪些启发？

第一：公开讲话，先把“雷”排一遍

任何可能引发争议的话题——加班、薪资、裁员——都要提前想清楚怎么表述。

第二：别和“打工人”情绪对着干

你可以默默要求员工加班，但不能公开拿来炫耀。

第三：企业文化要“说对”和“做对”

你可以用客户满意度、服务响应速度来证明理念，而不是用员工的疲劳来证明。

招商银行是中国最优秀的银行之一，这一点毋庸置疑。

但这次董事长的发言，确实是一次公关翻车。

把加班当“护城河”，不仅让打工人愤怒，也让招行的雇主品牌蒙了尘。

护城河是靠技术和产品建的，不是靠员工的加班时长堆的。