下岗买断后，退休前工龄到底算不算？官方说法很清楚 别在白跑了！

做头条民生内容这些年，后台问得最多的就是下岗买断工龄的事。不少老工友临近退休就犯愁：当年国企改制签了买断协议、领了补偿金，在厂里辛辛苦苦干了十几年甚至几十年，退休时这些工龄还能不能算数？

有人为这事跑了三四趟社保窗口，要么因为材料不齐被退回，要么听得一知半解，回家还是坐立不安。今天我就结合人社部官方政策，用大白话把这事讲透，不让大家再跑冤枉路、吃哑巴亏。

买断只断劳动关系，工龄社保一律保留

很多人被一个误区困住：觉得签了买断协议、按了手印，以前的工龄就彻底清零了。

我可以很肯定地说，这种想法完全不对。

“买断工龄”本质是企业与职工协商解除劳动关系，支付经济补偿，绝非注销你的工龄、清零社保缴费记录。

劳社部发〔1999〕10号文件明确规定：任何单位不得以买断工龄形式终止职工社保关系，下岗职工以灵活就业身份参保，原连续工龄与缴费年限可连续计算。《社会保险法》第十三条也写明，国企职工在养老保险个人账户建立前的连续工龄，认定为视同缴费年限，由财政承担相应费用。

简单讲：只要你是国企正式招工入职，买断前后的合规工龄，国家全部认可，和在岗职工执行同一套核算标准。

工龄认定差一年，养老金差距真不小

别把工龄当成无关紧要的数字，它直接决定你每月能领多少养老金。

按照全国统一的养老金核算规则，每1年视同缴费年限，每月可增加150-220元养老金。要是因为档案缺失、不懂政策漏算10年工龄，每月少领1500元以上，一年就是近2万元，领取终身的差额高达几十万。

现实中很多下岗工友退休后养老金偏低，并非因为买断身份，而是视同缴费年限未认定、档案材料不完整，本该计入的工龄没算上，这才是真正的损失。

退休工龄只认两块，缺一不可

办理退休核算工龄，只看两个部分，买断后依然有效：

1. 视同缴费年限

多数地区在1992-1996年建立养老保险个人账户，此前你在国企、县级以上集体企业的正式连续工龄，都属于视同年限，无需补缴费用，国家直接认可。认定核心凭证是人事档案，招工表、转正定级表、工资调整记录都是关键依据。

2. 实际缴费年限

单位参保、买断后以灵活就业身份缴纳职工社保的年限，全部累计计算。中间断缴不影响已缴年限，只要累计满15年，达到法定退休年龄即可正常办理退休。

这三个常见误区，千万别踩坑

结合多年帮工友咨询的经验，这三个坑最容易让人吃亏：

1. 轻信协议放弃权益

部分买断协议写有“自愿放弃工龄、社保”等条款，这类约定违反国家政策，属于无效内容。你放弃的是工作岗位，不是终身养老保障。

2. 人事档案丢失或残缺

这是视同年限认定失败的主因。没有招工记录、档案破损缺失，工龄很难被认可。档案有问题，及时去原单位留守处、档案馆、人社局查找补办。

3. 错缴城乡居民社保

买断后为省钱只交居民养老保险，此前的国企视同工龄不予认定。想保住老工龄，必须缴纳城镇职工基本养老保险。

退休办理一步到位，照着做不白跑

不想反复跑腿，提前做好这几步：

1. 退休前1-2个月，到人社部门调取档案预审，缺材料立即补办；

2. 备齐身份证、社保卡、人事档案、买断协议、社保缴费明细；

3. 办理时主动申请认定视同缴费年限；

4. 对核算结果有异议，要求出具政策依据，可向上一级人社部门申诉。

当年为支持国企改革，不少工友主动选择下岗买断，这份付出国家始终记在心里。合法工龄不会白费，社保缴费不会白交，只要材料齐全、依规办理，该享的养老待遇一分都不会少。

你是哪一年办理的下岗买断？办理退休时有没有遇到工龄不认、档案难找的难题？欢迎在评论区分享经历，大家互相支招，守住属于自己的养老权益！