北京
每年残保金申报，不少企业 HR 和财务在核算“在职职工人数”和“安置人数”仍存在诸多疑惑。特别是针对兼职人员、季节性用工及外籍员工的界定，直接影响到企业的减免额度。本文带您了解 5 个核心申报争议点~
01
申报年度与工资年份如何匹配？
【常见疑问】：2025 年申报残保金，所属期是 2024 年，那么“上年职工工资”是取 2023 年还是 2024 年的数据？
标准口径： 应当取申报年度的上一年，即 2024 年。
管理建议： HR 在核算时需确保工资总额与 2024 年度个税申报、社保缴纳基数的一致性，以应对数电票背景下的全量数据比对。
02
兼职、实习生算“季节性用工”吗？
根据相关文件规定：
在职职工认定： 指用人单位在编人员，或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年） 劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工判定： 临时生产经营需要招聘的实习生、兼职等，若签订的是劳动合同，则属于季节性用工（折算为年平均用工人数）； 若签订的是劳务合同，则不属于在职职工范畴。
03
外籍员工属于“在职职工”吗？
判定标准： 只要外籍员工与单位签订了 1 年以上（含 1 年） 的劳动合同，即属于用人单位在职职工，必须纳入残保金征收基数的计算总额中。
04
异地招用残疾人能否计入人数？
实操逻辑： 用人（工）单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安置科补残疾人就业人数。
核心要求： 必须确保该残疾人已在相关部门办理残疾人证，且企业真实为其发放工资、缴纳社保。
05
劳务派遣：安置人数算谁的？
【计入原则】：协商一致，不重复计算。
规则细则： 针对以劳务派遣方式就业的残疾人，由派遣单位和用工单位通过协议商定。
管理建议： 双方需签署书面协议，明确该残疾人计入哪一方的安置人数。严禁双向重复计算。
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