以高质量组织工作赋能现代化建设新实践

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

□ 王 玉

2026年是“十五五”开局与睢宁现代化建设的关键之年，全县组织系统将深入贯彻全省组织部长会议精神，紧扣大局、锚定目标任务，聚焦理论武装、队伍建设、基层治理、人才引育、自身建设五大重点，持续提升组织工作质效，为高质量发展新实践提供坚强组织保证。

以凝心铸魂为根本，持续强化党员干部理论武装。思想是行动的先导，理论是实践的指南。坚持把党员干部理论学习教育作为基础性、长期性工作，以“大规模、体系化、全覆盖”为目标，完善党委（党组）理论学习中心组研学、“第一议题”首学等制度，用好“昭义书院”大讲堂等载体，全面实施新时代干部现代化建设能力提升工程。提档升级全县现场教学点，整合党员教育培训资源，创新培训方式、优化课程体系，既在学理化上深耕，又在大众化上着力，推动党的创新理论入脑入心。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，以“学查改”一体化推进为抓手，引导党员干部树立以人民为中心的发展思想，做到为人民出政绩、以实干出政绩，切实把理论学习成果转化为干事创业实际能力。

以选贤任能为核心，锻造堪当发展重任的干部队伍。干部是事业发展的中坚力量，选好用好干部是组织工作的核心任务。紧扣县镇领导班子集中换届工作，突出政治标准，严肃换届纪律，坚持老中青结合、人岗相适，系统谋划人事工作，配出结构优、功能强、敢担当的领导班子。做深做实干部政治素质考察，深化“家家到、个个谈、人人访、周周议”工作机制，整合巡视巡察、审计、考核等成果，完善干部实绩档案，让干部评价更立体、更全面。持续激发干部敢为动力，用足用好激励干部担当作为10条措施，常态化推动干部能上能下，准确把握“三个区分开来”，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。着眼后继有人根本大计，分领域分层级建立年轻干部储备库，通过一线锻炼、结对帮扶培养产业经济、招商引资等领域专业型人才；同时加强公务员队伍规范化管理，提升离退休干部服务质量，拧紧干部监督链条，优化综合考核体系，让实干者有舞台、有为者有地位。

以强基固本为支撑，建强基层党组织战斗堡垒。基层党组织是党的执政根基，必须坚持大抓基层的鲜明导向。紧盯村（社区）“两委”换届后续工作，加强配套组织建设指导，开展新任职书记岗前培训，推动新老班子平稳交接。建强村级“头雁”队伍，畅通优秀村书记职业发展通道，完善报酬增长机制，建立村干部信息化管理系统，实现规范化、精准化管理。聚焦强村富民，发挥县镇村三级联动效应，全面推开村干部报酬与村集体收入挂钩机制，巩固“党支部领办合作社”等发展模式，以党建引领乡村振兴。持续开展党群服务中心功能提升行动，推动阵地建设由“硬件强”向“服务优”转变。分类推进各领域党建提质增效，深化基层减负增效，复制推广“儒林实践”试点经验，健全“镇街吹哨、部门报到”机制。严格党员教育管理，实施“培源提质”工程，开展“万名党员进党校”活动，完善流动党员管理机制，充分发挥党员先锋模范作用。

以育才聚才为抓手，构筑服务高质量发展的人才高地。人才是第一资源，创新是第一动力。紧扣全县“3+3”产业体系，完善产业核心人才库和紧缺人才图谱，优选科技镇长团、产业教授、科技副总“三支队伍”，推动高精尖缺人才引育量质齐升。坚持分层培养、因人施策，深化校地企合作，用好“工匠学院”、院士工作站等载体，推行“科研平台+重大项目+联合培养”育才模式，壮大本土产业人才和乡土人才队伍。优化人才服务保障，发挥县委人才工作领导小组作用，深入开展“送政策、问需求、听建议”专项活动，足额兑现各类人才政策奖励，打造有比较优势的人才服务高地。搭建人才干事创业平台，鼓励企业争创国家和省级科创平台，组建人才攻关联合体，紧抓“百名教授联百企”活动，推动科技成果落地转化，推行“创业在园区、创新在高校”双落户制度，让各类人才在睢宁各尽其才、各展其长。

以从严治部为保障，锻造忠诚干净担当的组工铁军。打铁必须自身硬，组织部门作为管党治党重要职能部门，必须率先垂范、作好表率。始终把政治建设摆在部机关建设首位，引导全体组工干部把绝对忠诚融入血脉、刻进灵魂。牢固树立精品意识，健全“部署、推进、督查、反馈、提升”全链条工作机制，以严之又严、细之又细的标准做好每项工作。大力弘扬求真务实作风，主动靠前服务、下沉一线，让组织工作更贴实际、更接地气。弘扬“安专迷”组工精神，用好“周五大讲堂”等载体，加强业务钻研和政策学习，让组工干部成为“政策通”“活字典”。坚持严字当头，常态化开展廉政风险排查，督促全体人员严守纪律规矩、恪守公道正派，在严以律己、严管所辖中树好组工干部良好形象。

（作者为睢宁县委常委、组织部部长）