四川
多数首席执行官拥抱人工智能时，往往把它当作裁员、压缩薪资成本的遮羞布，并以“效率”为名推进调整。但也有少数人把人工智能当作提前退出的理由，干脆“裁掉自己”。据美国消费者新闻与商业频道报道，可口可乐首席执行官詹姆斯·昆西最近加入了前沃尔玛高管道格拉斯·麦克米伦的行列：两人都决定让自己下台，把缰绳交给更适合跟上人工智能节奏的人。
在美国消费者新闻与商业频道晨间节目《吵闹盒子》上，昆西进行了一次近似“离任访谈”的露面。他基本承认，自己并不认为自己是能够应对接下来局势变化的那个人。昆西说：“在人工智能出现之前，在生成式人工智能出现之前，我们取得了很多进展。但现在，一个巨大的新转变正在到来。”
他还表示：“我的工作也包括思考：下一波该派出怎样的最佳团队。我最后得出的结论是，事实上，是时候把下一波增长交给别人来带队了。”昆西自2017年起执掌可口可乐，并从1990年代起就在公司任职，因此他的离开对这家饮料巨头而言意义重大。
但外界不免要问：他究竟看到了什么，才会选择在此时离场。他并非不敢扮演冷峻精算的高管角色。昆西上任后最早的举措之一，就是裁掉1200人。今年早些时候，在昆西主导下启动的另一轮裁员中，公司为配合以采用人工智能为重点的重组，又裁撤了75人。
提前离开高管席位的人并不只有昆西。麦克米伦从沃尔玛卸任时也给出了相似的解释。他对美国消费者新闻与商业频道表示：“以人工智能的发展势头来看，我可以启动下一轮由人工智能驱动的大转型，但我无法把它做完。”他还特别提到自己认为未来几年会发生的变化——“你能看到智能体商业会是什么样子，能看到人工智能购物的愿景”——并因此决定退出。
对于两位年薪酬方案在2000万美元量级的高管而言，这样的选择并不常见。毕竟，他们面对的是一项被他们反复声称将放大利润、并显著降低用工成本的技术。那么，为什么会突然决定后退一步？不论如何，他们很可能是在赶在“裁员大刀”落下前先行离场。
本月早些时候，奥多比首席执行官尚塔努·纳拉延在投资者施压下辞任。投资者认为，他推动人工智能项目的速度过慢。看起来，董事会对人工智能落地迟迟无法兑现宏大承诺，正变得越来越不耐烦，并开始寻找可以被追责的人。
还有更偏“生存性”的威胁在空气中浮现。花旗银行家杰伊·柯林斯近日对《商业内幕》表示，他认为人工智能与机器人快速普及，对资本主义构成“生存性威胁”。他声称：“除非你要走向一种威权式的资本主义体制，否则我们必须想清楚怎么让这一切运转起来。”
现实地说，多数高管或许并不会从根本上反对那样的结局，因此，真正让他们对未来感到不安的东西，恐怕另有其因。他们似乎是在“黄金降落伞”还可用的时候，先把它抓在手里。
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