28岁哈工大教授阳朔：师从徐敏，字节京东等六院工作

2026年的今天，当“28岁”与“哈工大教授”这两个词条同时出现在公众视野时，引起的已经不仅仅是惊叹，更是一种对当代青年科研力量崛起的好奇。

在哈尔滨工业大学（深圳）的计算机学院，有一位出生于1998年的长聘教授、博士生导师杨朔。

他的履历在学术圈内被广泛传阅，本科毕业于哈工大，博士毕业于悉尼科技大学，师从徐敏，求学期间曾在香港大学、谷歌研究院、百度研究院、字节跳动研究院、蚂蚁研究院、京东研究院等国际一流机构从事研究工作。

2024年，年仅26岁的他正式成为哈工大（深圳）的教授，两年后的今天，28岁的他已经在这所顶尖工科院校的讲台上站稳了脚跟。

这背后，并非一个简单的“天才少年”剧本，而是一套严谨的学术积累与哈工大独特人才战略共同作用的结果。

杨朔的学术轨迹呈现出一种罕见的“加速度”，2020年，他从哈尔滨工业大学本科毕业，随后进入悉尼科技大学攻读博士学位。

仅仅三年时间，他便完成了博士学业，这在以学制长著称的海外博士教育中并不多见。

这些数字在计算机视觉与机器学习领域，即便是对于资深研究者来说，也是相当可观的成绩。

更值得一提的是，他的研究成果不仅停留在纸面上，他在博士期间获得2022年Google PhD Fellowship，全球机器感知领域仅有13人获此殊荣。

在完成博士学业之前，杨朔便已经开始有意识地接触产业界的前沿阵地，他先后在谷歌研究院、字节跳动研究院、京东研究院等机构积累研究经验。

这些经历让他对人工智能领域的学术研究与产业落地之间的鸿沟有了深刻的理解，在字节跳动和京东这样的大厂研究院工作，意味着他需要在解决实际业务痛点与探索前沿理论之间找到平衡点，这种平衡能力，恰恰是许多纯粹从学校到学校的年轻学者所欠缺的。

2024年，杨朔选择回到母校哈工大（深圳），受聘为长聘教授、博士生导师，这一年，他26岁。

从表面上看，这是一次“回归”，但从更深层次看，这更是哈工大近年来人才战略的一次精准落地。

哈尔滨工业大学近年来在青年人才引进和培养上做了大量机制性的探索，过去，年轻学者想要在国内顶尖高校获得教授职称，往往需要经过讲师、副教授的漫长爬坡，到35岁左右能评上教授已属不易。

但在哈工大，这种“论资排辈”的老皇历正在被打破，根据哈工大的人才政策，学校建立了“春雁英才计划”“未来英才计划”等制度机制，以能力、创新、贡献为评价导向，构建起从博士生、博士后到高层次人才的全链条成长发展路径。

学校明确提出，对于优秀青年科学基金项目入选者等人才，直接聘为教授（事业编制），授予博士生导师资格。

这种机制让杨朔这样的年轻人得以迅速挑大梁，2025年，光明日报曾报道过哈工大另一位29岁的正高职教师赵唯淞，他也是通过“春雁英才计划”在博士毕业后直接入职，很快获得了硕士生导师资格并成立了自己的研究团队。

赵唯淞曾感慨：“从学生到教师的无缝衔接让我能够一心扑在课题上，有足够的时间去干大事、干实事。”

这段话放在杨朔身上同样适用，当同龄人还在博士后流动站里寻找方向时，他已经开始指导博士生，拥有自己的实验室和团队。

哈工大（深圳）作为哈工大在粤港澳大湾区的重要布局，本身就承担着探索高等教育改革的使命。

深圳这座城市对年轻人的包容与对创新的渴求，与杨朔这样的年轻学者形成了天然的契合，在深圳校区，教师队伍的平均年龄远低于传统高校，这里更看重的是实打实的科研能力，而不是资历的长短。

在杨朔的个人主页上，他的研究方向写着机器学习与计算机视觉，这是一个竞争激烈、迭代极快的领域。

这个领域，年轻意味着对新技术更敏锐的直觉，也意味着更长的科研黄金期，28岁的教授，在传统工科领域或许显得过于年轻，但在AI这个日新月异的赛道上，这恰恰是最富有创造力的年纪。

值得注意的是，杨朔在哈工大的本科导师是姚鸿勋教授，而博士导师是徐敏教授，这种师承关系让他对哈工大的学术传统有着深刻的理解。

哈工大素以“规格严格，功夫到家”的校训著称，这种严谨的学风与他在海外接触到的前沿视野相结合，形成了一种独特的学术气质。

从字节跳动、京东研究院的产业一线，到哈工大（深圳）的学术讲台，杨朔的职业生涯选择其实折射出当下中国科技界的一个大趋势，顶尖人才正在从单纯的产业界或学术界，走向“产学研贯通”的新模式。

哈工大实施的“新质协同”人才派驻计划，正是有组织地向科技领军企业派驻科研骨干，以产学研协同创新促进新质生产力发展。

杨朔在产业研究院的经历，让他能够更好地理解企业界对AI技术的真实需求，这种理解最终会反哺到他的教学和科研中。

28岁，对于很多人来说，博士毕业也不过两三年，而杨朔已经成为可以指导博士生、主持科研项目、决定学科方向的教授。

这不是什么“破格”的恩赐，而是他在博士期间用三年时间完成了别人五六年工作量的结果。

当公众对“28岁教授”报以惊叹时，其实更应该关注的是这背后所代表的科研评价体系的变革。

哈工大能够在近年接连涌现高会军、赵唯淞、杨朔这样的年轻学者，正是得益于学校敢于打破常规、以真才实学论英雄的人才理念。

正如高会军当年从中专生一路逆袭为哈工大最年轻博导一样，这种不唯资历、不唯身份的传统，正在哈工大新一代青年学者身上延续。

杨朔的故事之所以值得被书写，不仅仅因为他年轻，更因为他代表了一种可能性，在这个时代，一个有才华的年轻人，只要能够拿出硬核的成果，就可以在最顶尖的平台上获得与其能力相匹配的位置。

这种可能性，比“28岁教授”这个头衔本身，更能激励那些正在学术道路上奋斗的年轻人。

而哈工大，正在用一套日趋成熟的人才机制，把这种可能性变成常态，从“神舟学者”到“春雁英才”，从“成长专员”制度到考核频次的减法，这所老牌工科强校正在以一种前所未有的姿态拥抱青年人才。杨朔的28岁，只是这个故事的开端。