AI岗位月薪6万，应届生抢手，互联网黄金时代回归

近期，人工智能（AI）领域正热议一位17岁的深圳高中生。

在AI时代，技术天才层出不穷，而“天才捕手”们则希望能捷足先登。2025年，字节跳动创始人创办了“知春创新中心”，每年招收30名16至18岁的全职预备研究员。

今年3月，腾讯又面向全球中学生招募暑期实习生，提供的三个实践岗位中，有两个属于AI方向。

AI人才的年轻化趋势已十分明显。除了发掘中学生中的技术天才，应届大学生更是任何公司都不能放过的人才库。DeepSeek尤其偏爱招聘应届生。我们曾梳理过DeepSeek研发人员的履历，发现56人中有26位是应届生，接近一半的比例已相当高。

OpenAI成立之初，马斯克也曾建议重点招募那些尚未完成研究生甚至本科学业，但显然极具天赋的人才。在这场人才争夺战中，大厂依然掌握着最丰富的应届生资源。

腾讯今年计划招募1万名实习生；字节跳动招聘实习生7000名，其中研发类岗位占比达六成；百度也启动了公司史上最大规模的实习招聘，九成岗位与AI直接相关。

2026年初，各大平台新发布的AI相关岗位同比增长14倍，平均月薪超过6万元。核心人才跳槽的薪资涨幅集中在20%到30%之间，仿佛回到了十多年前阿里巴巴上市前后的黄金时代。

各企业对人才的需求画像呈现多样化。

如今，岗位需求多且杂，AI人才供不应求，人才供需比仅为0.97。

最抢手的是那一小撮能影响AI大战胜负的关键人物。企业普遍选择从海内外科技巨头挖人。从去年开始，腾讯挖来了OpenAI研究员姚顺雨，小米则从DeepSeek挖来了研究员罗福莉。至于执行层员工的争夺更是寻常。

一位豆包员工向《晚点》透露，腾讯元宝团队几乎接触过每一位豆包团队的成员。这场抢人大战的结果，将决定这些大公司的下一个十年。

曾经，互联网大公司是应届生们梦寐以求的职业起点。

2014年阿里巴巴上市，在杭州留下了无数财富神话。一位人力资源专家告诉我们，从2015年开始，每次询问应届生的职业选择，“互联网”都是他们最常脱口而出的答案。

“春江水暖HR先知”，然而到了2021年，一位大公司HR负责人表示，互联网企业突飞猛进的大规模招聘已不复存在，招聘进入收缩期，薪酬增长明显放缓，公司提高了招聘标准，注重人效评估，数以万计年轻人的野心无处安放。

而如今，HR们又开始忙碌起来。