老板娘当众辱骂店长50分钟致其辞职，法院判店方赔偿2.3万

“有这样的老板娘没好！”江苏南京，一女子来到餐厅，看到店长后就觉得不顺眼，气不顺，对着她辱骂了50多分钟，想让对方知道谁才是老大，店长气不过，愤而辞职，并以人格尊严受到侵害为由提起诉讼。老板认定店长是主动辞职，一分钱的赔偿都没有，但法院却不这样看

小姚不是那种偷懒的店长。她说自己每天早上八点上班，忙到凌晨两点是常事，杀几百斤蛙，搬几百斤货，活没少干。但老板娘似乎不怎么看这些

事发那天，老板娘张某突然到店里，上来就开始数落小姚。从店里管理哪里不到位，到她个人生活习惯有什么毛病，翻来覆去地说，嘴里还带刺，说什么你不是什么好货，让你认清楚谁才是老大。当着顾客和员工的面，说了整整50分钟

小姚平时是向门店实际经营者胡某汇报工作的，而张某就是胡某的老婆，店里人都默认她算老板娘。那天不知道她为什么火气那么大，但有一点很明确，这不是正常的批评，而是当众贬损

小姚受不了，辞职了。她觉得自己是被逼走的，老板娘这样搞，工作环境已经完全待不下去了。她起诉到法院，要求店里给解除劳动合同的经济补偿金，还有没休的年假工资

法院一审认定，老板娘的行为已经构成对小姚人格尊严的侮辱，严重破坏了正常工作环境。判决店方支付经济补偿金和年休假工资等，总共23591元。二审维持原判

这事的核心其实就一个点——法律保护劳动者，不只是保护工资不被拖欠，也保护人不受侮辱。老板娘可能觉得自己是老板的老婆，说几句怎么了，但问题在于，那个当众长达50分钟的辱骂，已经超出了正常管理范畴，变成了人格侵害

很多人有个误解，觉得员工被骂跑了，只要没主动开除，就不用赔钱。但法律上，如果用人单位的行为导致劳动者无法继续工作，劳动者被迫辞职，这叫推定解雇，用人单位照样要承担赔偿责任

再说白一点，骂人是有价的。你图一时嘴痛快，可能就得掏真金白银

这事也让人想到一个现实问题，很多餐饮、服务行业的基层管理者，干活最苦，受气最多，面对老板和老板娘的时候，基本没什么话语权。被骂了忍着，忍不了就走，走了也没补偿，这是过去常见的循环。但现在的法律环境在变，员工的权利意识也在变，不是谁嗓门大谁就有理

店里最后赔了两万多，金额不算大，但信号挺清楚——管你是什么老板娘，只要你越界，都要对此进行买单