如何快速地，让别人信任你。

人与人之间的交往，最重要的，莫过于信任了。那如何才能取得别人的信任呢?想要让别人信任你，真诚肯定是第一位，绝对不能弄虚作假，毕竟谁都不傻。除了真诚以外，还有什么其他方法吗？

今天就给大家讲一个，让别人快速信任你的方法。想要让别人信任你，我们就要去分析人们普遍存在的心理。我们从人性的角度入手，先来思考一个问题：在人际关系中，我们最期待的是什么？答案是期待被对方认可。

我们所做的绝大部分事，都可以从这个角度来解析。你为什么要那么努力的工作？因为你期待被领导认可，或是期待被同事认可，或是期待被爱人认可，或是期待被父母认可，或是期待被这个社会所认可；你为什么要穿得漂亮精致呢？

因为你期待被别人认可你的穿着品味；你为什么要帮助朋友，因为你期待被朋友所认可，你是一个值得交往的人，我们在人际交往中的所有行为，多多少少都带有期待被认可的成份。你可以想一想，如果身边的人都认可你，这样的生活你不期待吗？

我们再来想一想，想一个你身边最信任你、最理解你、最认可你的朋友，你对他的感觉是怎么样的？你信任这个朋友吗？我相信你的回答是肯定的，你一定很信任他。理解了这一点后，反过来，我们就知道应该怎么做，才能让别人信任你了。

如果你想让你别人信任，最快也是最好的方法，就是去认可对方、信任对方。只有当你发自内心的认可对方、信任对方后，对方才会信任你。我们来举个例子。比如，你最近状态不是很好，可能是身体不太舒服，或者是遇到了难过的事情。

导致自己工作时精神无法集中，犯了一些不该犯的错，给公司带来了不小的损失。领导很生气，后果很严重，把你痛骂了一顿，把你骂得连自己都开始怀疑人生了，怀疑自己是不是真的能力不足了。

当你把这件事告诉身边的朋友后，他们给出了四种反馈，你来听一听，哪一种反馈，你听了后，心里最舒服。第一种：谁都有犯错的时候，别放在心上。第二种：算了，领导也是因为很生气才骂你的，好好加油，把接下去的工作做好就行了。

第三种：兄弟，晚上我请你吃饭，再去KTV唱个歌，放松一下，你就会忘掉这些不愉快的事了，第四种：不管别人怎么说，我都相信你的能力。哪种说法最能安慰到你的心灵，相信不用我说，你也能感受到。

当有人无条件地信任你、相信你时，你会有一种高山流水遇知音的感觉，这样的朋友，你会不喜欢吗？好不容易碰到的知音，你会不信任他吗？接下去，我们再来谈谈自信心，自信心一般可以分为两类，一种是比较自信的人；还有一种是不太自信的人。

导致自信心高低因素，有两个，一个是内在因素，也就是根据自身行为结果进行评价，影响自己的自信，比如自己工作能力杰出，收入比较高等等，会让自己产生较高的自信，反之则自信心较低；还有一个就是外部因素，比如长辈的认可，领导的表扬，同事的评论，朋友的评价等，都影响着自己的自信心。

当然，一个人的自信心强弱，跟从小的成长环境也有关系。比如在成长过程中，父母经常肯定、认可、表扬我们，长大后自信心相对来说会强大一些，搞挫折能力也强一些，反之，自信心就会比较弱，在受到打击时，容易一蹶不振。

再比如，成长过程中，家庭条件相对优越，也会让自己产生一定的自信心，反之，家庭条件不太好，则会让自己产生一定的自卑心理，你想，身边小伙伴都有精美的玩具，你却什么没有，能不自卑吗？我为什么要在这里讲一讲自信心这个话题呢？

因为它会影响到我们对对方的认可和信任，能对对方产生多大的效果。如果对方是一个自信心十分强大的人，我们的认可和信任，效果相对来说会比较差一些，我们可以想像一下，对于一个非常自信的人，你的认可和信任。

对他来说，是可有可无的，比如你跟世界冠军去说：我相信你是最棒的！他估计只会出于礼貌，淡淡地跟你说声谢谢；但如果对方是一个自信心不太足的人，我们的认可和信任，就会对他产生十分巨大的影响，他会无比的感激你，并对你产生深深的信赖感。

这其实就是一个边际效应。什么是边际效应，就是当你饥饿的时候，吃的第一个馒头是最好吃的，吃到第二个、第三个，等吃到第五个第六个时，就会觉得这馒头很一般了。一个长期缺乏别人认可和信任的人，如果你去认可和信任他，对他说一句：无论怎样，我都相信你！会让他内心产生巨大的触动。

但无论是面对自信的人，还是不自信的人，你想要让对方对你产生信任，最好的方法还是去无条件地认可和信任对方。对于一个怀疑我们，不认可我们的人，我们是不会信任他的，反过来也一样，如果你怀疑对方，不认可对方，不信任对方，对方也是不可能会信任你的。