“安全”不是剥夺员工一切自由的理由

“进入厂区请放弃你的一切自由”，近日，这则来自山东东营佐宁化工有限公司的标语引发网友议论。该公司一名工作人员表示，化工厂存在很多的安全风险，挂这个标语是希望员工进入厂区后不要那么随性随意，一切要遵守公司的规章制度，自由随性的话可能会导致安全事故的发生，给员工人身安全及公司财产带来损害。

对此，很多网友认为，该标语不人性化，“这是厂区还是监区啊”“这几个字看得人压抑”……还有网友表示，其他厂区写这样的标语，应该被喷，但在化工厂，这样的提醒是保命的。看来，支持这种标语的网友与涉事企业工作人员的看法一致，即基于安全考虑，让进入厂区员工放弃一切自由，是有必要的。但这种雷人标语是否合适，值得深入探讨。

无独有偶。去年，广西钦州一家公司在门头内也悬挂了“进入厂区，请自觉放弃一切自由”的大字标语。此事引发关注，当地有关方面介入后，涉事企业撤下了前述标语。据说，涉事企业也从事石化相关业务，如此设计标语也是为了安全考虑。对任何企业而言，“安全重于泰山”，化工类企业更要重视安全，但“安全”不是剥夺员工一切自由的理由。

众所周知，人身自由权是公民的基本权利之一，是受到我国《宪法》明确保护的。而上述两家企业的大字标语均提出“进入厂区员工放弃一切自由”，这意味着员工连最基本的人身自由都没有。在法治建设不断进步的今天，这是一种严重倒退，既说明相关企业缺少法律常识，也说明对员工极不尊重，无视员工基本权利，是在任性剥夺员工正当权利。

除了人身自由权外，员工在厂区还有依法享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、‌获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、以及参与协商直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项等权利，难道说员工的这些合法权利都要统统放弃吗？当员工进入厂区放弃一切权利，是否意味着企业享有剥夺员工合法权利的特权？

再说，企业重视安全管理与员工享有合法权利并不矛盾。换言之，企业可以围绕安全生产划定严格的红线，但安全生产之外的员工合法权利与自由，企业不能任性干涉。遗憾的是，现实中部分企业连员工上厕所、吃饭都要干涉，比如要求报备。上述两家涉事企业则将安全管理泛化，这既说明企业安全管理红线模糊不清，也说明企业过于强势和霸道。

实际上，企业重视安全生产管理不能只看标语，而是要看安全生产制度是否科学完善，安全生产责任是否压实，所有安全风险隐患是否消除等。如果只在宣传标语上说狠话、空话，难免陷入表面化、口号化，反而容易掩饰某些安全隐患。进而言之，当“进入厂区请放弃你的一切自由”这样的标语乃至事实影响到员工情绪，反而容易滋生安全生产问题。

对于这种明显剥夺员工多种合法权利的雷人标语，希望涉事企业主动撤下，并向员工真诚致歉。当地人社部门、工会组织也要依法介入调查，责令涉事企业及时整改。更重要的是，向涉事企业普及相关法律常识，帮助企业在安全生产管理与员工合法权利之间画好分界线，防止企业以“安全”为由干涉员工合法权利。决不能让雷人标语变“侵权工具”。

据说，“很多化工厂的标语都是这样描述的”。这更需要全面整治。