领导明知你不行，还把很多工作交给你，原因就三点

领导经常当着众人的面说你这不行那不行，很看不起你的工作能力，既然领导明知道你不行，可为什么一有什么工作，或者你一得闲，领导就会把很多新工作交给你去做呢？

而且让人觉得奇怪的是，那些能力强的人，反而很空闲，手头没什么工作，而你一个天天被领导念叨不行的人，却干着最多的工作，为什么会出现这种反常的情况呢？原因就这三点。

第一，不行是假象

俗话说得好，嘴上说不行，可身体却很诚实，领导天天说你不行，不是你真的不行，而是领导想通过这种评价来压制你，实际上你是很行的。领导会怎么营造你不行的假象呢？很简单，提高工作要求，并对你零容忍就可以了。

比如别人做一件事只需要七十分，而领导却要求你要做到九十分，否则就是不行；再比如你总是很容易犯一些极小的错误，领导却总是把小事化大，每一件都挑出来指责批评，这样就能营造出你干啥都不行的假象了。

既然你能力不错，可为什么领导要说你不行呢？原因很简单，领导想要用你，却又不想你出位，这样就可以高配低用，而且经常说你不行，也能让你对发展失去信心，沦为成为领导的牛马。

第二，能力不行但态度好

其实，能力不行并不代表就不能干活，只是没有别人干得那么好，而且有些人能力虽然不怎么强，但好在工作态度非常好，基本上领导让干什么都不会推脱，毕竟能力已经不如别人了，如果态度还不行的话，那就会遭到领导的抛弃，不敢不加油干。

对领导来说，能力强的人固然好用，但是他们普遍都不怎么听话，让他们干多点活总是推三阻四，而且还总要讲条件，这让领导感到头痛；而能力一般的人，虽然工作干得没那么好，可好在不挑剔、不推脱，不会中途撂挑子，所以领导更喜欢把工作交给能力一般但态度好的人。

第三，用压力逼你走人

领导认为你能力不行，那是不是就不让你干活了呢？当然不是，这个时候领导想的是怎么把你搞走，换一个能力好一点的新人进来，可是大部分领导都不会通过辞退的方式让你走人，那就只有用压力逼你主动走人了。

你能力不行，领导还交给你很多工作，这明摆着就是让你干不了，以及干不完。如果你发现领导给你的工作十有七八你都干不了，以及无论你怎么忙，每天加班加点都忙不完，你会怎么想？当然是知难而退了，再待下去也只会自取其辱，天天被领导训也不好受，还不如走了算了。