考回小县城体制内的985、211毕业的研究生，网上一说一大把，现实真的没见过几个

上周末回老家，遇到了在县里某单位上班的邻居阿洁。

阿洁是中部省某985高校的研究生，我就跟她聊些工作上的事。我说到为什么不去大城市发展时，她说也是因为想陪在爸妈身边，还有个弟弟（有头部的疾病）。

所以尽管读了很多年的书，还是考回了小县城的公务员。一边是对外面大世界的向往，一边是对现实生活的自我和解。

甚至她说还有些说话不好听的，说她脑子进水，浪费了这么多年的书。

她说，她也能理解，毕竟真的自己身边的同学就没几个像她这样，考回小县城的体制工作的。

我查了一下，我所在的中部县城，整个县里40多家县直机关，加上十五个乡镇，所有带编制的人员加起来差不多3千人，里面全日制的985、211的研究生估计都不会超过15个。

而且，这些研究生几乎全部扎堆在财政局、教育局、住建局这种少数几个单位， 还有县医院这种要专业技术的单位，至于乡镇基层，你跑遍全县也不太可能可以找出几个研究生来。

所以现实真的没见过几个，为什么会这样呢？

说白了，还是有笔账要算的。

第一，读研花的成本根本收不回来。

先不说学费、生活费，这些年的时间成本就已经有很大差距了。

同届的本科毕业就可以考进体制，3年下来，早就在体制里面混开了，可以混到了股级了，手里面也有了人脉资源。

像阿洁这样的研究生毕业，3年后进来还是个傻不懂的新人，起步就晚了好几年。所以多读3年研究生，成本高了很多，和本科生进的还是一样的平台，对比没太大优势。

第二，回报和付出不匹配。

县城里面的单位，最高也就是个正科级的。研究生进去定个四级主任科员，听起来好像还可以。其实就是个空职级，并没有实职，和本科进来的人做一样的事，每个月工资也就多几百块钱。

第三个，是县里面招人的时候画的饼，根本兑现不了。

比如说安家费、购房补贴、优先提拔等等这些。当你进去了才晓得，安家费要分好几年发，提拔的事还是要讲人情世故。

所以通过这几点来讲，很多985毕业的研究生是不愿意回来小县城的。

我在这里想，小县城到底能不能留住这些名校的研究生呢？

客观来讲，县城体制内不是没有好处。 像上面我说的阿洁那样，她能从外面选择回到小县城，主要考虑稳定、生活成本低、离家近，能够陪伴着父母，而且不用背大城市的巨额房贷，工作压力也没那么卷，所以我觉得这是县城体制内唯一能拿得出手的优势吧。

但小地方的弊端也是有的，毕竟小县城平台小，给不了你能施展能力的大平台，也给不了公平竞争的环境。

很多地方招研究生，只是当成“装点门面的招牌” ，根本没有想过让它发挥多大的价值，你在县城里面待个3年5年的，职业能力直接断层，想再跳出县城来，已经很难了 。

所以网上说的一大把的985、211毕业的研究生考进小县城的体制内， 在县城，现实不是说没有，而是像阿洁这样子，为了父母能够选择回到县里面来的、为数不多的人。