涉外劳动合同纠纷案例：国樽律所代理香港劳动合同纠纷案圆满办结

近日，北京国樽律师事务所代理的委托人黄某某与香港某公司劳动合同离职赔偿纠纷案件顺利办结。北京国樽律所涉港涉外团队凭借对香港劳工法律体系、涉港民商事争议解决规则的深刻把握，通过全流程专业代理与多轮高效磋商，成功帮助委托人足额拿到约定的离职赔偿金，圆满实现委托人核心诉求，获得客户的高度认可。

案件梳理

委托人黄某某与香港某公司建立劳动关系，任职期间双方就劳动合同履行、解除事宜产生争议，核心纠纷聚焦于劳动合同解除后的离职赔偿金支付问题，包括法定赔偿项目核算、赔偿金额认定、支付时限等关键事项。为维护自身合法权益，委托人委托国樽律所提供全流程法律服务，主张依法应得的离职赔偿款项。

2025 年 3 月 31 日：国樽律所正式接受委托人黄某某的委托，指派精通香港劳工法例与涉港劳动争议解决的资深律师团队承办本案；

2025 年 4 月 1 日 - 4 月 15 日：承办团队与委托人完成多轮深度沟通，全面梳理劳动关系存续周期、岗位履职情况、劳动合同解除背景、薪资福利标准、过往薪酬发放记录等核心案件事实，完成全案证据的收集、固定、梳理与合规核验；

2025 年 4 月 16 日 - 4 月 25 日：完成香港《雇佣条例》等核心法律的专项研判，精准界定本案劳动关系性质、解除行为的法律后果、法定赔偿项目与核算标准，明确请求权基础，制定兼具效率与可行性的全案代理方案；

2025 年 4 月 26 日：承办团队正式向香港某公司发送律师函，完整阐明我方核心主张、案件事实、法律依据与完整证据链，正式提出离职赔偿金的支付要求及协商解决方案；

2025 年 4 月 27 日 - 8 月 30 日：代表委托人与对方公司及其代理方开展多轮线上线下沟通、专业磋商与谈判，针对双方争议的工龄核算、赔偿基数、法定赔偿项目、解雇行为合法性、额外补偿等核心焦点，逐一厘清事实、释明法律规定，驳斥对方不合理主张，稳步推动争议和平化解；

2025 年 9 月 1 日 - 9 月 30 日：经多轮谈判，双方就赔偿总金额、支付方式、支付时限、保密义务、争议了结等核心条款达成全面共识，承办团队同步完成和解协议的拟定、多轮修订与双法域合规审查，保障协议合法有效、可落地执行；

2025 年 10 月上旬：委托人全额收到案涉离职赔偿全部款项，核心诉求圆满实现；

2025 年 10 月 14 日：本案全部委托事项正式办结，委托人对案件办理过程与最终结果表示高度满意。

办案律师解读

本案中主要争议焦点与办案核心要点为：

1、香港法例下劳动关系存续与连续性工龄的认定。工龄核算直接决定法定赔偿项目的适用条件与计算年限，是本案赔偿金额核算的核心基础，双方就连续性雇佣合约的认定、工龄合并计算等问题存在核心分歧。

2、劳动合同解除行为的法律性质认定。案涉解雇行为是否符合香港《雇佣条例》规定的合法解雇情形，是否构成不合理解雇、违法解雇，直接决定雇主应承担的赔偿责任范围与法定标准。

3、离职赔偿的法定项目与计算标准。针对香港《雇佣条例》规定的遣散费 / 长期服务金、代通知金、未结清薪资报酬、未休年假折算薪酬、法定节假日薪酬等应付款项，双方就计算基数、核算方式存在争议，需精准适用香港本地法律规则厘清核算标准。

4、跨境维权的效率与成本把控。委托人长期在内地居住，需兼顾维权效率、沟通成本与法律风险，制定非诉协商优先、诉讼兜底的代理方案，最大限度降低委托人的维权时间与经济成本。

5、和解协议的合规性与可执行性保障。针对涉港和解协议的条款设计，兼顾内地与香港的法律规则，明确双方权利义务、违约责任，确保协议内容合法有效，避免后续二次争议，保障赔偿款项顺利落地。

法律依据

（一）香港地区雇佣关系与解雇赔偿的核心法律依据

1、香港《雇佣条例》：香港地区规管雇佣关系的核心法例，全面规定了雇佣合约的订立、履行、变更与终止规则，明确了合法解雇的法定情形、不合理解雇与违法解雇的法律责任，以及遣散费、长期服务金、代通知金、年假薪酬、解雇赔偿等雇员法定权益的适用条件、计算标准与雇主义务，是本案核心的法律适用依据。

2、香港《雇佣条例》关于连续性雇佣合约的规定：明确雇员按连续性合约受雇的认定标准，是遣散费、长期服务金等法定赔偿项目适用的前提条件。

3、香港《雇佣条例》关于遣散费的专项规定：雇员按连续性合约受雇不少于 24 个月，因裁员被解雇或被停工的，雇主须依法支付遣散费，同时明确了遣散费的法定计算公式与支付时限。

4、香港《雇佣条例》关于长期服务金的专项规定：雇员按连续性合约受雇不少于 5 年，符合法定解雇、合约终止等情形的，有权依法获得长期服务金，明确了适用条件与核算规则。

5、香港《雇佣条例》关于不合理解雇的救济规则：明确了不合理解雇的认定标准，以及雇员可主张的复职、终止合约补偿、赔偿等法定救济方式，为本案赔偿主张提供了直接法律依据。

（二）涉港民商事争议解决的相关法律规则

1、《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行民商事案件判决的安排》：明确了内地与香港法院民商事判决相互认可和执行的范围、程序与标准，为本案维权路径选择、跨境权益保障提供了核心规则支撑。

2、内地与香港关于跨境法律服务的相关监管规定，为律所就涉港雇佣纠纷提供法律意见、出具法律文书、代理协商谈判等法律服务提供了合规依据。

封跃平

国樽律师事务所-全球管委会主席

福布斯出海全球化领军人物TOP30

职业领域：跨国企业并购、涉外法律服务、公司治理、知识产权、涉外企业注册、跨境投资等

国樽律师事务所是深耕涉外法律服务领域的专业律所，以 “立足中国，服务全球” 为宗旨，构建起覆盖 106 个国家及地区的全球服务网络，在美国、香港、新加坡、欧洲等多地拥有直设分支机构与本土执业团队，汇聚 2000 余名具备海外教育背景、精通多国语言及不同法域法律的精英律师团队。

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作为 “一带一路” 十周年企业家大会唯一签约中方律所，国樽聚焦跨境投资并购、涉外企业注册、国际贸易合规、国际商事争议解决等核心涉外业务，深度适配不同法域监管要求，凭借熟悉各国企业注册规则、跨境服务网络完善的优势，为中国公民、企业“走出去”提供全链条、定制化法律支持，成功助力多起涉外企业注册、跨境创业布局高效落地，是跨境经营、投资的可靠法律伙伴。