淮北烈山：“检察+工会+法院”联动为中年女职工追回辛苦钱

2026年3月25日《安徽法治报》2版

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民营医院拖欠39名“打工妈妈”工资

淮北烈山“检察+工会+法院”联动为中年女职工追回辛苦钱

记者 赵正溪 徐奥萍 通讯员 李锋博

近日，淮北市烈山区39名“打工妈妈”被当地一民营医院拖欠劳动报酬，合计近50万元。记者调查了解到，这些中年女职工多来自周边乡镇，文化程度不高、缺乏维权经验，多次与医院协商欠薪无果后，无奈向相关部门求助。最终，在烈山区检察院、区总工会、区法院三方联动发力下，所有拖欠工资全部发放到位，39名“打工妈妈”顺利拿回“血汗钱”。

欠薪难讨盼援手

此次被欠薪的39名“打工妈妈”，年龄集中在45岁至58岁，大多来自烈山区周边乡镇，文化程度普遍不高，没什么维权经验，这份在民营医院的工作，是她们维持家庭生计的重要来源。

这些“打工妈妈”主要从事医院保洁、护理辅助等基础性工作，每天天不亮就到岗，工作繁琐又辛苦。可令她们没想到的是，工资却迟迟没有着落，医院负责人以“资金周转困难”“经营亏损”等理由一再推脱，每次协商都无疾而终。

“打工妈妈”也曾尝试过自己维权，可因为不懂法律、没有证据，不知道该找哪个部门、走什么流程。后来李大姐抱着试试看的心态，向烈山区总工会递交了求助申请，这也成为此次欠薪维权行动的起点，让这群陷入困境的“打工妈妈”看到了希望。

三方联动破僵局

接到求助后，烈山区总工会工作人员第一时间与李大姐等“打工妈妈”对接，耐心倾听她们的诉求，详细记录欠薪的时间、金额、协商过程等关键信息。工会迅速启动“工会+检察”协作机制，安排专人上门走访，逐一固定考勤记录、工资条、用工聊天记录等基础证据。与此同时，工会同步将案件线索正式移送至烈山区检察院，检察机关接到线索后，立即开通“涉民生案件绿色通道”，检察官第一时间与21名愿意申请民事支持起诉的“打工妈妈”取得联系，耐心讲解民事支持起诉的相关政策、流程。

承办检察官通过深入调查、多方核实，很快摸清了案件全貌：该涉案民营医院为普通合伙企业，除1名实际经营者外，还有5名不参与日常经营的股东，根据法律规定，6名股东均需对企业债务承担无限连带责任。但令人棘手的是，经查询，该企业及经营者的银行账户资金匮乏，根本无法支付近50万元的拖欠工资。

为了尽快化解矛盾，检察官决定启动诉前调解程序，联合区总工会召集6名股东召开专题座谈会。座谈会一开始，现场气氛就陷入僵持，不参与经营的股东们纷纷表示，股东内部早有约定，谁实际经营、谁决策，亏损就该谁承担，欠薪是经营期间产生的债务，理应由实际经营者一人负责，不该让其他股东垫钱。检察官与工会随行的法律工作者轮番上阵，拿出合伙企业法相关条文，明确内部约定不能对抗外部债权人，详细说明拒不支付欠薪的法律后果，包括影响企业信用、承担刑事责任、影响个人征信等。同时，检察官还出示了医院工商登记档案，明确工商注册登记的占股比例是对外承担责任的法定依据。经过3个小时的耐心劝说、情理兼顾，股东们终于放下抵触情绪，达成一致意见，同意按工商注册出资比例共同分担拖欠的工资。

辛苦钱终于到手

法官拿出详细的工资明细表，逐一对21名申请支持起诉的“打工妈妈”的出勤天数、应发工资、拖欠时长等信息认真核对，每一笔核算都反复征询职工代表与股东的意见，确保准确无误，最终21名“打工妈妈”顺利签订和解协议。

随着最后一笔欠薪顺利发放到位，39名“打工妈妈”全部拿回了属于自己的“血汗钱”，平均每人领到1.2万余元。“工资一分不少到账了，太感谢你们了！”保洁员王大姐看着手机银行到账短信，激动地说。记者了解到，在检察官的持续跟踪推动下，该民营医院不仅按时结清了21名申请支持起诉的“打工妈妈”的工资，还主动将另外18名未申请支持起诉的“打工妈妈”的拖欠工资一并发放到位，确保所有被欠薪职工都能拿到应得的报酬。

记者从烈山区检察院获悉，自2024年与区总工会建立协作机制以来，两地已联合办理涉劳动者权益保护案件47件，帮助69名劳动者成功追回欠薪95万余元，用实际行动守护了群众的“钱袋子”。下一步，烈山区将持续深化“检察+工会+法院”联动模式，健全完善弱势群体维权机制，常态化开展欠薪专项排查与维权行动，既要依法严厉打击欠薪行为，保障劳动者合法权益，也要兼顾企业正常生产经营，实现“护民生”与“保发展”的有机统一。

第10051期

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终审丨郭伟 二审 丨吴荧

来源丨安徽法治报

编辑丨李昂

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