企业改制出困局，如何妥善维护劳动者权益？——长春净月法院成功化解一起群体性劳动争议系列案

近日，长春净月高新技术产业开发区人民法院通过先行调解方式，成功化解一起涉及15名劳动者的群体性劳动争议系列案，妥善解决了企业改制后劳动者权益保障问题，既维护了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的正常经营秩序，实现了法律效果与社会效果的有机统一，让纠纷化于萌芽。

15名劳动者作为原告，向净月法院提起诉讼，主张与相关企业存在劳动争议。原告称，2021年3月，相关企业召开职工大会，审议并表决通过《职工安置方案》，随后按照相关要求，全体员工参与以某企业为主体的改制工作。原告配合完成改制后，与改制后的企业签订了新的《劳动合同》。然而改制完成后，该企业要求部分员工待岗，且自2025年起，陆续每月仅向员工发放70%工资，侵犯了员工的合法权益。据此，原告诉至法院，提出三项诉求：解除与改制后企业的劳动关系；确认与另一相关企业存在劳动关系并安排工作；要求改制后企业支付未足额发放的工资。

净月法院立案窗口工作人员收案后，第一时间向当事人详细讲解了先行调解的便捷性、高效性及低成本优势，耐心引导当事人通过调解方式化解纠纷。经过充分沟通，15名原告均同意进入先行调解程序。随后，净月区人民调解委员会接收案件，在深入了解案件详情后，高度重视此次系列纠纷，认为该案涉及企业改制衍生问题，与职工切身利益紧密相关，若处理不当，不仅会加剧双方矛盾，还可能引发群体性诉讼，既影响职工权益实现，也会损害企业社会形象。

为妥善化解纠纷，调解员第一时间与双方代理人取得沟通，一方面请原告代理人协助做好15名劳动者的情绪安抚工作，避免矛盾激化；另一方面，及时向涉案两家企业送达相关材料，并主动联系其中一家企业负责人。该负责人对案件情况十分了解，明确表示愿意积极配合调解工作，做好职工安抚，并及时向公司内部汇报情况，尽快给出答复。

由于部分劳动者情绪较为激动，为及时疏导矛盾、搭建沟通桥梁，净月法院调解室组织召开第一次协调会，召集劳动者代表及两家涉案企业代理人到场沟通。会上，三方充分表达各自诉求与意见，其中一家企业负责人明确表示，公司已高度重视该案，召开董事会专题研究，正积极协调相关部门推进解决。经三方协商一致，同意将调解期限延长半个月。

然而，期限届满后，相关企业仍未给出确切答复，仅表示已向主管单位汇报，正在等待回复。此举引发劳动者不满，认为企业存在有意拖延时间的情况，要求其投资管理单位出面给出明确解决办法。为避免矛盾升级，调解室再次组织召开协商会，调解员向原告耐心通报案件推进情况，细致解读相关政策，获得了原告的理解与信任，三方再次达成共识，同意将调解期限再次延长半个月。

调解期限延长期间，调解员持续跟进案件进展，多次与相关企业负责人沟通对接，督促其加快推进问题解决。该企业积极响应，主动召开董事会研究解决方案，形成表决意见后上报其总公司，最终形成正式决议：将15名劳动者全部召回，重新建立劳动关系，并上报其投资管理单位审核，足额核发拖欠工资。

最终，15名原告分别与相关企业重新签订《劳动合同》，妥善解决了就业问题，并提前领取了当月工资。至此，这起涉及群体性劳动者权益的系列纠纷，经过净月法院调解室多次组织调度，最终达成一致意见，实现圆满化解。

此次纠纷的成功化解，彰显了净月法院“司法为民、公正司法”的工作理念。调解过程中，调解室始终坚持以耐心疏导案情、以公心评判是非，既切实维护了劳动者的合法权益，又兼顾了企业的社会形象，有效维护了辖区社会经济秩序，真正实现了“案结、事了、人和”的目标，用实际行动践行了“如我在诉”，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供了有力的司法保障。

来源：长春净月区人民法院