2026游戏美术求职现状：从年薪25万到200万

本文源自转载，原标题为《2026年，哪些游戏美术岗位吃香？》，作者为专注于游戏行业10以上的游戏猎头Vivi。

本文结合了我所了解的2025年度及2026年初各大、中及部分小型游戏公司招聘数据（以一线城市北京、上海、广州、深圳和杭州为主），以及近期持续热招的大部分美术需求，详细分析美术从业者行情走势，同时分享部分如何更好的跳槽策略，如有疑虑或需要进一步了解的欢迎留言。全文近2900字。

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基本篇

整体来说，游戏美术的招聘特性如下：

1、需求量大：卷画质的当下，美术需求在游戏研发里占比最大（不包括发行侧美术的话），美术：程序：策划 ≈ 4:3:3。

2、年龄上限高，学历下限低：相对于发行和策划而言，业内普遍对美术的学历和年龄宽容度更高，大部分中重度游戏默认为大专以上81后即可（45岁以内）。另外因为是艺术岗，其实部分高中甚至更低学历也是OK的。作为对比，程序绝大部分要求82后+第一学历统招本科；策划对年龄包容度最低，大部分是统招本科+40岁以内（爆款除外）。

3、薪资：比肩甚至略高于策划，更有甚者部分核心岗可比肩程序。可以说当下对于美术从业者而言，不管是重要性、需求量还是钱途以及稀缺性都是最好的时代！

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职能篇

写在前列，AI作为必备技能，尤其是2D类从业者，故此不再重点提及所谓的“AI美术”需求走势。不过，目前已有部分中型游戏公司开启了纯“AI游戏”制作，规模在10人以内，按品类逐一跑通，TA（会AI）异常抢手，且不限品类、引擎和风格。整体来说，按招聘需求量大致依次排序如下：

1、动效：最主要原因还是因为从业者太少了，稀缺，而且不管什么品类基本都需要，所以我直接放在了首位。

2、原画类：

1）不管是概念设计，角色原画还是场景缺口都不小，相对来说角色原画需求略微大于场景。这一方面是因为角色原画对精确度的要求远高于场景原画；另外象纯2D游戏以开房间为主要玩法的，比如棋牌/捕鱼这种场景是固定的，所以角色原画需求也多于场景。

2）对于中重度游戏来说岗位越来越细分，比如商业化原画异常吃香，还有服装（有些公司甚至放宽到服装行业从业者）、怪物原画、枪械原画、载具等，具有稀缺性更有溢价空间。

3、TA：目前TA划分的也很细，不仅有风格之分还会进一步细化为，如：渲染TA、管线TA、动画TA、角色TA、场景TA、特效TA、绑定TA等等。

4、动作、特效。与引擎关联度及高，且分工也越来越细化，比如四足动画、3C、过场动画、过场动画、动捕、商业化特效、特效原画等。顺便补充下，2D动作和2D特效需求相对会少一些，且大多集中于小游戏，由于体量和成本所限，放给我们猎头的需求量也远低于纯3D类游戏。而长三角的二次元大多数是UE5，搜打撤目前也主要是UE5为主。

5、 UI视觉：分工一方面越来越细，比如商业化界面（首充、签到)，另一方面需要综合性强的。比如手头有好几家公司招聘UI时直接明确要求同时会部分视觉或交互。

6、其他：相对来说需求量略低于前面几大模块，如地编、场景模型、硬表面、SD材质师、场景关卡（LA）、模型师（擅长高精度的模型除外，这种还是很吃香的）。不过灯光和音频/音效更少，也只有大项目才有需求，比如厢庭式、开放世界、SOC等。

7、主美/美术总监：带管理岗位的不管是手游还是端游包括单机需求相对都比较少，可以结合此前分享的这篇一起来看。结合手头几家top大厂主美及以上需求来看，有两类特征和趋势比较明显：

1）招聘特征：一个是未完全偏管理的成功项目者（重点强调，美术和项目流水也越来越息息相关，如果在研项目放出过PV也是极大的加分）；一个是强审美+管理型（擅长提升效能和产能），这个对制作能力要求并不高，但是对其管理幅度倚重大，比如管理过80人以上规模。

2）背景要求：3D背景出生的主美需求陡增，另外有些大项目会进一步细分为2D主美、3D主美。尤其是对管线、角色精度要求高的，如开放世界、二次元、3A游戏会偏向于3D出生的主美；而SLG、小游戏、棋牌等还是倾向于2D背景的。

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风格篇

1、众所周知，美术绝大部分职位都与风格息息相关，当然也有少部分例外，如场景关卡、交互、灯光等，这些不在这里详细讨论。

2、按美术风格需求量依次递减，大致排序如下：

1）风格化：不管是腾网米（注：腾讯、网易、米哈游的简称）还是一些相当有研发实力的公司，这个品类最多。比如目前我了解到的就有，美漫风格化、欧卡风格化、治愈风等。

2）二次元：这个赛道大都是大公司在竞争，相应的招聘激烈程度可想而知。不过补充说下，这里不包括传统日式二次元。

3）欧卡：以北京以及大部分出海的中轻度游戏为主，包括消除、合成、SLG+X、捕鱼、slots、棋牌等。

4）写实：欧美写实多一些，大部分以搜打撤、SOC为主。至于国风相对少一些，毕竟MMO赛道准入门槛太高。不过单机热潮的到来，推测未来或许会有更多需求可期；特别指出，都市现代风，目前有看涨趋势，几家top级大厂都有入局；科幻类据我了解也只有极少数大厂有。

5）半写实，以欧美半写实居多。主要在MOBA和FPS这两个大类，还有部分SLG、卡牌等。

6）潮流卡通：前面提到的治愈风，腾网米等大厂都有加码模拟经营赛道，如星布谷地、小人国，另外蛋仔和元梦也可以算这种风格。

7）其他：

a.女性向：叠纸已经把这个赛道卷起来了，准入门槛实在太高，所以招聘需求量相应降低。

b.Q版：小游戏赛道对这块需求还是蛮多的，但是之所以不放重点项，主要是因为人员规模和研发周期决定了其需求量相对固定，薪酬也比较有限制。

c.日韩：还是主要在小游戏赛道，而且大部分公司都限制了年龄，比如主美40岁以内，组长35岁以内。顺便补充一下，地处长三角擅长日韩风的2D类其跳槽难度远大于广深。因为这种大多数是手游为主，尤其是MMO及卡牌，但长三角最近1年多这两种品类的在研大项目相对稀缺，甚至曾经在卡牌领域有一席之地的几家中型公司还在进一步收缩。

d.其他没有罗列出来的风格会相对小众一些，也大都集中在中轻度游戏，如像素风、赛博朋克、卡通（集中在2D小游戏为主）。

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薪情

资深：大厂50-80万左右，中型公司40-60万，小公司25-40万。

leader：大厂80-120万（也叫owner）；中型公司60-80万；小公司30-50万。

主美/总监：大厂150-200万（专家级也在这个区间）；中型公司120-150万；中小公司50-70万。

另外就地域而言，上海和深圳是第一梯队；北京、广州和杭州次之。前面的数据也仅限于这几个城市为主。

不过以上薪酬区间并不绝对，不仅需要结合周期和品类（比如大厂2026年都在卷模拟经营和战旗类，再比如小游戏主美和开放世界主美完全不在一个量级），还需要结合地域因素（比如上海欧卡风项目远少于北京），只是一个大致参照。

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后记

如果换行，会去到哪些行业？据我所了解的情况大致有这些：

1、教育/培训类：比如大学/高中当美术老师，或者去教育机构培训儿童绘画；

2、衍生品/潮玩类：比如雕塑、手办、盲盒、游戏周边等；

3、影视：一方面影视行业对从业者的年龄包容度要高不少，同时其薪资早已提高到甚至部分比肩中大型游戏公司。最后越来越多的影视公司转为游戏厂商（比如《凡应》和《凡人修仙传》的动画制作公司都有游戏在研），急需经验丰富的游戏从业者；

4、其他：艺术展览（收藏类）、互联网app（交互和UI比较多），甚至还有电商、保险、医生、开饭店、托儿所老师等等五花八门。

游戏葡萄招聘商务经理，

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