2026PMI中国新锐项目管理精英奖正式启动，寻找百位优秀人才！

随着Z世代大规模进入职场，企业对于项目管理者的期待也在悄然改变。传统意义上的“按部就班”正在失效。复杂环境下，单一执行能力已不足以支撑组织的转型与增长。技术敏感度、商业洞察力、跨部门协同能力，正成为新一代项目人的基本配置。

有行业观察人士指出：“现在的项目管理者，很多时候不是'执行者'，而是'连接者'。他们连接技术与业务，连接中国与全球，连接当下与未来。”

当项目管理从“加分项”变成“必选项”，这一代年轻人究竟交出了怎样的答卷？

为了寻找这些答案，聚焦新生力量，2026PMI中国新锐项目管理精英奖应运而生 ——

今日，PMI中国正式启动“2026 PMI中国新锐项目管理精英奖”评选，旨在发掘那些在协同中创造价值的年轻人，记录他们如何用专业连接世界，用行动定义未来。

作为全球项目管理领域的权威机构，PMI深耕中国市场18年，持续携手中国国际人才交流基金会及行业领先企业，推动项目管理本土化实践与人才体系建设。过去五年，中国内地PMI认证持证人数量增长至68万，占全球PMI认证持证人总量的三分之一。这组数据背后，不仅是规模的增长，更是结构的变化——项目管理人群正在加速年轻化。

基于此，PMI中国首次针对青年群体设立专项奖项，旨在发掘35岁以下、在复杂环境中承担关键角色的项目管理新锐，打造一份观察中国项目管理新生力量的行业样本。

本届评选设立十大核心行业赛道：

科技与互联网

制造与工业

金融及专业服务

工程与基础设施

能源化工与公用事业

生命科学与医疗健康

教育与科研

交通物流与供应链

文化娱乐与消费服务

专业服务与咨询

经过三轮筛选——初评、终评及结果审定，每个赛道将选出10位优秀代表，最终评选出100位项目管理精英，荣获“2026 PMI中国新锐项目管理精英奖”。

评选关注什么？

本次评选将采用百分制，从三大维度对候选人进行综合评估：

1、核心能力（60%）：

基于PMI人才三角模型，重点考察候选人在工作方式与项目管理实践、商业敏锐度与战略思维、以及影响力与领导力方面的综合素养。

2、卓越成果（30%）：

深入评估项目所达成的实际价值，包括创新与突破性、项目成功与商业成果转化，以及项目所带来的社会与环境价值。

3、专业认证（10%）：

为鼓励专业化发展，持有有效PMI认证的候选人可获得相应加分。

谁可以申报？

本次评选面向项目管理实务领域的青年从业者，申报人须同时满足以下条件：

年龄不超过35周岁；

从事项目管理或相关岗位工作，所属行业属于指定的十大申报赛道之一；

拥有三年及以上项目管理相关经验；

在行业内展现出优秀的项目管理能力、职业素养与发展潜力，个人口碑良好，无负面影响。

如果你在复杂环境中承担关键项目角色，如果你推动过具有实际价值的成果，如果你希望让自己的专业能力获得更系统的认可 ——那么这一次，你可以站上更广阔的舞台。

获奖者能够收获什么？

获奖者将获颁PMI中国官方荣誉奖杯与证书，并在PMI中国官方平台进行公示宣传，有效提升个人行业影响力。同时，获奖者将受邀出席颁奖盛典，加入PMI中国精英网络，有机会参与后续行业分享活动，与业界专家与领军者交流经验。

获奖案例还将收录至PMI中国案例库，用于行业研究与知识分享，让实践经验得到更广泛传播。

这是一次荣誉认证，也是一次专业价值的放大。

如何报名？

“2026 PMI中国新锐项目管理精英奖”报名通道已正式开启。

报名时间：即日起至2026年4月30日

5月底公示，6月举办颁奖仪式

申报方式：

通过PMI中国官网www.pmichina.org，进入首页【PMI中国大奖-2026 PMI中国新锐项目管理精英奖】提交材料；

这个行业，从来不缺“完成项目的人”，

缺的是在完成之后，仍然在思考价值与连接的人。

当项目管理成为时代的基础能力，当连接与创造成为新的核心价值，这一代年轻人正在给出自己的答案。

2026PMI中国新锐项目管理精英奖，期待与你共同书写这份答案。