机关事业单位人员，请病假事假后年休假还有吗？该怎么算？

前几天有个朋友问我，说今年生了一场病，请了10来天病假，不知年底还能不能休假？会被抵扣掉吗？

这个问题很多人都在问，不光是请病假，请事假也面临同样的问题。

那么，请上多少天病事假会影响年休假呢？得分情况来说。今天就一起来聊聊！

《职工带薪年休假条例》相关规定

职工连续工作1年以上 享受带薪年休假。

① 职工累计工作， 已满1年不满10年的， 年休假 5天。

② 已满10年不满20年的， 年休假 10天。

③ 已满20年的， 年休假 15天。

需要弄明白的几个事情：

◆国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。

◆单位根据工作的具体情况 并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假， 年休假在1个年度内 可以集中安排， 也可以分段安排。 一般不跨年度安排。

◆单位 因工作特点确有必要 跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

◆单位确因工作需要 不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。

◆职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入。

病假事假对职工带薪年休假的影响

根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

简单来说，病假和事假并不能直接抵扣掉年假，只有当请假时长达到法定上限时，才会失去当年年休假资格。

记住：不同工龄对应不同的“红线”

① 就事假而言， 不管你工龄多长，只要事假超过20天，而且单位没扣你工资，当年就没年假了。

举个例子说明： 老李在单位干了12年， 今年家里有事，请了25天事假。 年底能休年假吗？ 不能！因为事假超过20天了，当年年假没了。

② 就病假而言， 不同的工龄，“红线”不同。

◆工龄1-10年的，病假超过2个月（60天以上），当年没年假。

◆工龄10-20年的，病假超过3个月（90天以上），当年没年假。

◆工龄20年以上的，病假超过4个月（120天以上），当年没年假。

举个例子说明： 小张在单位干了5年， 今年因为阑尾炎手术，请了15天病假。年底想休年假，能休吗？ 能！因为15天病假离2个月的“红线”还远着呢，不影响。

最后总结：

◆机关事业单位人员请病事假后，能否享受正常的年假？主要看请假的天数，只要不超过病事假规定的法定“红线”，就能正常休假。

◆短期的病假、事假，不会影响年休假权利，只有超过“红线”及以上天数，才不能享受年假。

◆企业职工和机关事业单位人员差不多，相关规定大致一样。

以上是个人整理，仅供参考！具体以当地官方文件规定为准。