前几天有个朋友问我,说今年生了一场病,请了10来天病假,不知年底还能不能休假?会被抵扣掉吗?
这个问题很多人都在问,不光是请病假,请事假也面临同样的问题。
那么,请上多少天病事假会影响年休假呢?得分情况来说。今天就一起来聊聊!
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《职工带薪年休假条例》相关规定
职工连续工作1年以上 享受带薪年休假。
① 职工累计工作, 已满1年不满10年的, 年休假 5天。
② 已满10年不满20年的, 年休假 10天。
③ 已满20年的, 年休假 15天。
需要弄明白的几个事情:
◆国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。
◆单位根据工作的具体情况 并考虑职工本人意愿, 统筹安排职工年休假, 年休假在1个年度内 可以集中安排, 也可以分段安排。 一般不跨年度安排。
◆单位 因工作特点确有必要 跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
◆单位确因工作需要 不能安排职工休年休假的, 经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假。
◆职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入。
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病假事假对职工带薪年休假的影响
根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
① 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③ 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
④ 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
⑤ 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
简单来说,病假和事假并不能直接抵扣掉年假,只有当请假时长达到法定上限时,才会失去当年年休假资格。
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记住:不同工龄对应不同的“红线”
① 就事假而言, 不管你工龄多长,只要事假超过20天,而且单位没扣你工资,当年就没年假了。
举个例子说明: 老李在单位干了12年, 今年家里有事,请了25天事假。 年底能休年假吗? 不能!因为事假超过20天了,当年年假没了。
② 就病假而言, 不同的工龄,“红线”不同。
◆工龄1-10年的,病假超过2个月(60天以上),当年没年假。
◆工龄10-20年的,病假超过3个月(90天以上),当年没年假。
◆工龄20年以上的,病假超过4个月(120天以上),当年没年假。
举个例子说明: 小张在单位干了5年, 今年因为阑尾炎手术,请了15天病假。年底想休年假,能休吗? 能!因为15天病假离2个月的“红线”还远着呢,不影响。
最后总结:
◆机关事业单位人员请病事假后,能否享受正常的年假?主要看请假的天数,只要不超过病事假规定的法定“红线”,就能正常休假。
◆短期的病假、事假,不会影响年休假权利,只有超过“红线”及以上天数,才不能享受年假。
◆企业职工和机关事业单位人员差不多,相关规定大致一样。
以上是个人整理,仅供参考!具体以当地官方文件规定为准。
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