脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

最近和一位律师朋友聊他的工作，他提到，都是关于劳务过程中受伤赔偿的问题。大家都很关心，在干活时受了伤，责任该怎么认定，能拿到多少赔偿。今天就给大家分享一起真实的提供劳务者受害责任纠纷案例，看看法院是如何判决的，相信会给大家一些启示。

案例讲解
本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，具备深厚的实务积淀。她深耕于经济纠纷领域，已成功办理相关案件600余件，尤为专精于买卖合同案件。
韩XX从2019年开始受王XX雇佣，干吊顶、木工、瓦工这些活儿。他们只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断了，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，还做了两次手术。后来经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。
韩XX和王XX就赔偿的事儿谈了好几次都没谈拢，韩XX就把王XX告到了永清县人民法院，要求王XX赔158062.1元。王XX在一审时辩解说，韩XX自己操作有过错，误工费、护理费算高了，他还垫付了42000元医疗费，韩XX的伤可能和其他意外有关。
一审法院认定韩XX的合理损失是98590元，判王XX赔。王XX不服，上诉到河北省廊坊市中级人民法院。二审中，王XX拿出新证据证明自己垫付了42000元。最终，二审维持了责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。
法律干货
签订书面合同：干活前最好和雇主签书面劳务合同，明确双方权利义务，这样出了事能更好维权。
保留证据：受伤后要保留好医疗票据、鉴定报告、聊天记录、转账记录等，这些能证明损失和垫付情况。
注意安全义务：干活时自己也要注意安全，尽到审慎的安全注意义务，否则可能要承担一定责任。
结语
从这个案例可以看出，在劳务过程中受伤，责任划分和损失认定都有法律依据。大家遇到类似情况不要慌，要及时通过法律途径维护自己的权益。本案代理律师王芳，执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，地址在廊坊、永清县。