在国企，如果身处底层，就要敢于拼，敢于闯，敢于争

一、在国企，如果身处底层，就要敢于拼，敢于闯，敢于争。

别人怕担责的事情，其实才是你脱颖而出的机会。

一个人如果没有敢担当的斗志，啥都怕，怎么可能让领导高看一眼。

再说了，身处基层，没啥好失去的。

通过打拼，可以获得更多的机会，提升自己的阅历，提升自己的履历，可以更快成长起来，成熟起来。

一个人能否担当大任，没有一定的经验阅历，没有经过风吹雨打， 没有吃亏受难，是磨砺不出来真本事的。

敢于拼，才有机会晋升。

二、在国企，要想往上爬，肯定离不开跟他人打交道。

越是往上，跟高层次的领导交往会越多。

如果你本身能力一般，缺乏沟通技巧，就很难走上高位 。

只要你用心去观察，就会发现没有哪个领导不是擅长沟通交流的，都是很会讲话的。

讲话很有逻辑性，能轻易洞穿他人的真实意图，表达也有条不紊，通常都会罗列1234，头头是道。

当然，这也是训练出来的，是几十年如一日的锻炼，才具备这样的能力。

我们往往没有经过思考，就把话讲出来，很容易讲错话，得罪人。

而领导往往是讲话前，就提前思考清楚，会严谨地表达出来。

他们的讲话通常语速比较缓慢，一句一顿，给人稳重感。

而普通人，很多都是语速很快的。

其实，一切都是靠锻炼吧。

想当领导，就得努力提升自己。

三、在国企，有资源就要努力去整合，努力去运作，努力去借力。

有能力是好事情，可是能借助其他资源，就能更快速去实现晋升。

趁年轻，能越快进步越好。

干部年轻化的当下，年纪大了，真的是致命的伤害。

可是现实是，很多小镇做题家都是缺乏资源的，认知也是很晚才觉醒的，是通过自己的一路摸爬滚打才认清了现实，懂得了残酷之处。

到了中年，有时候已经过了那个年纪坎，就会被很多机会拒之门外，没有了那张入场券。

因此，我一直奉劝大家，有关系有资源一定要抓紧去借助，去实现，否则过期作废了。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。

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