息岗还不如正常裁员：月平均收入降低经济补偿金大为减少？

最近刷到好多打工人吐槽，说公司不直接裁员，反而让你回家待着等上岗通知，说好了保留劳动关系，社保也给按时缴，每个月还发点生活费。不少人刚接到通知的时候还偷偷感动，觉得公司挺念旧情，没赶尽杀绝。哪成想真到要解除劳动关系的时候才回过味，这哪是良心，这是给挖了个大坑等着跳呢。

这种操作就是现在不少企业热衷的“息岗”，看起来给员工留了后路，实际上一肚子算计，核心就是那笔本来该给你的经济补偿金。咱们先把规矩说清楚，按照劳动法的要求，只要不是员工自身过错被开，不管是单位主动解除还是协商离职，都要给经济补偿金，大多都是按N+1的标准给。具体算法就是用你离职前12个月的月平均收入，乘以你的工作年限，不满半年按0.5年算，满一年按1年算，这个算法是写进规则里的，谁都改不了。

猫腻就出在那个离职前12个月的平均收入上。要是企业让你息岗的时间刚好超过12个月，那不管最后是你主动提离职还是企业要解除合同，计算平均工资的时候就只能用你这12个月拿的生活费当基数。咱们都懂，息岗发的那点生活费，大多只是够饿不死，比你正常上班的工资低了一大截，基数降了，最后拿到手的补偿金自然就少了一大块。

给你举个实打实的例子，看完你就知道这坑到底有多大。张三在一家国企踏踏实实干了10年，今年公司经营状况不好，通知他回家息岗待着，每个月只发3000块生活费，社保的个人部分还要从这3000里扣。本来张三之前正常上班，每个月能拿到10000块工资，差了不止一倍。

一年之后公司经营还是没起色，提出要和张三解除劳动关系，也同意给补偿金，这一算差距就出来了。要是按之前正常上班的月平均工资算，10年工龄就是10个月工资，加上N+1的1个月，总共11个月，算下来就是11万。要是按离职前12个月也就是息岗期间的收入算，每个月平均才3000，11个月总共才3万3，一下子差了快8万，这钱放到普通人身上，差不多是一两年的生活费了，换谁能不心疼。

也不能一竿子打翻所有做息岗安排的企业，真要是遇到了行业寒冬，企业一时半会儿转不开，和员工说好共渡难关，最后算补偿金的时候依旧按息岗前的正常工资算，那打工人其实也能理解。就怕那种从一开始就憋着坏的，根本没打算让你回去上岗，就是故意用息岗拖着你，拖够一年再跟你解除合同，刚好能用上低基数算补偿。

这种操作说白了就是变相裁员，还想少给甚至不给你该拿的补偿，完完全全就是在侵害打工人的合法权益。遇上这种事，打工人怎么选都难受，现在就业市场什么行情大伙都门清，随便裸辞找工作，大概率就是空窗好几个月，连生活费都成问题。要是接着熬，每个月拿那点生活费，物价涨得这么快，说不定连房租都交不起，最后拿到的补偿还少一大截，怎么选都是亏。

其实开公司做生意，本来就有起有伏，谁也不能保证一直顺风顺水。真要是遇到了过不去的坎，不妨打开天窗说亮话，和员工好好协商，该裁员就按规矩给补偿，该共渡难关就实打实说清楚方案，别玩这些暗戳戳的小心思。本来就是互相成就的关系，你算计员工，最后寒了人心，就算熬过去了，留下来的人也寒心，真闹到劳动部门那边，企业还要赔更多，得不偿失。

说到底，打工人本来就是弱势一方，遇上这种事一定要多留个心眼，别被公司给的那点“人性化”假象骗了，该维护自己权益的时候绝对不能软。

参考资料：工人日报 企业息岗隐形侵害劳动者权益